23 de marzo de 2026
La disposición de Proyectos de Inversión Significativa (SIP) forma parte del Acuerdo de Inmigración Canadá–Columbia Británica (CBCIA) y del Acuerdo de Inmigración Canadá–Ontario, dentro de sus respectivos Anexos de Trabajadores Extranjeros. En conjunto con el párrafo 204(c) del Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR), otorga a IRCC la autoridad para emitir permisos de trabajo a ciudadanos extranjeros destinados a laborar en proyectos SIP específicos, los cuales deben ser presentados y respaldados por el gobierno provincial.
Actualmente existen dos acuerdos SIP activos, ambos bajo el CBCIA: Lululemon Athletica Inc. (Lululemon) y Microsoft Vancouver.
A partir del 23 de marzo de 2026, los cónyuges de todos los trabajadores bajo proyectos SIP en Columbia Británica son elegibles para solicitar un permiso de trabajo abierto conforme al subpárrafo R205(c)(ii), bajo el código administrativo C41 o C47, independientemente del nivel de Formación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER) o de la ocupación del trabajador principal.
Esto significa que:
- Los cónyuges de trabajadores SIP autorizados para desempeñarse en ocupaciones altamente calificadas (niveles TEER 0, 1, 2 o 3) son elegibles para solicitar un permiso de trabajo abierto bajo el código administrativo C41.
- Los cónyuges de trabajadores SIP autorizados para desempeñarse en ocupaciones de menor calificación (niveles TEER 4 o 5) son elegibles para solicitar un permiso de trabajo abierto bajo el código administrativo C47.
Antes del 23 de marzo de 2026, únicamente los cónyuges de trabajadores SIP en ocupaciones altamente calificadas (niveles TEER 0 o 1, y ciertos niveles 2 o 3) eran elegibles para un permiso de trabajo abierto bajo el código C41.
Esta nueva política aplica a todas las solicitudes recibidas a partir del 23 de marzo de 2026.
