Más inmigrantes y residentes temporales abandonaron la Isla del Príncipe Eduardo que los que se mudaron allí en los últimos nueve meses
Los recortes migratorios del gobierno federal hace dos años tenían como objetivo frenar el crecimiento demográfico y aliviar las presiones sobre el sistema de salud y la vivienda, pero algunas empresas de la Isla del Príncipe Eduardo afirman que ahora están teniendo un impacto negativo en su personal.
El personal de cocina del Rodd Crowbush Resort, en la costa norte de la isla, se encuentra trabajando seis días a la semana y con turnos más largos. A la cocina le faltan tres cocineros, y encontrar suficiente personal no ha sido fácil.
«Ha sido difícil encontrar buena gente, difícil encontrar personas que quieran quedarse durante toda la temporada», dijo el chef ejecutivo Donovan Benoit.
«Nadie está solicitando trabajo, nadie viene y ha sido una lucha… No me importa estar aquí todo el tiempo, pero sé que los jóvenes y las demás personas que conozco, que tienen familia fuera del trabajo, no quieren pasar todo el día trabajando en verano.»
Como muchas empresas del sector de ventas y servicios, Rodd Hotels and Resorts ha dependido durante mucho tiempo de estudiantes internacionales y graduados que intentan obtener la residencia permanente para cubrir al menos el 20 % de sus puestos.
Pero más inmigrantes y residentes temporales abandonaron la Isla del Príncipe Eduardo que los que se mudaron allí en los últimos nueve meses, lo que provocó una disminución de la población de la isla por primera vez en años. El gobierno federal está otorgando a la provincia un 20 % menos de nominaciones para la residencia permanente este año que el año pasado.
El consultor de inmigración de la Isla del Príncipe Eduardo, Blake Doyle, dijo que la menor cantidad de trabajadores disponibles en el mercado laboral podría llevar a que algunas empresas cambien su forma de operar.
«Si entras a un negocio, no hay tanto personal para atender a los clientes. Hasta ahora no he visto una reducción en los horarios de atención, pero eso siempre es una posibilidad», dijo.
«Eso es lo que hemos escuchado de los empleadores. Si no tienen suficiente personal para operar cinco, seis o siete días a la semana, pueden reducir sus operaciones, y eso tiene un impacto económico… en la provincia.»
Eriks Faccin, director de Personas y Experiencia de Huéspedes de Rodd Hotels and Resorts, dijo que la escasez de personal podría provocar una reducción del horario de atención en algunos de los restaurantes de la empresa.
«Si no contratamos a más gente, es posible que tengamos que cerrar durante algunas horas o hacer algo para intentar mantener el negocio en marcha», dijo.
«[Además] tiene un impacto significativo en nuestro personal… No podemos hacer que trabajen jornadas de 12 o 14 horas en una cocina. También debemos ser responsables cuando se trata de respetar a nuestro personal y proteger su salud y seguridad.»
Kevin Murphy, presidente de Murphy Hospitality Group, dijo que le preocupa el futuro de algunos empleados cuyos permisos de trabajo están a punto de vencer. Espera que Ottawa implemente un nuevo programa de inmigración y analice qué industrias lo necesitan para seguir funcionando.
«Han venido hasta aquí. Invirtieron en su educación y ahora se ven obligados a marcharse. Y hay muchos ejemplos de eso en nuestra empresa que, lamentablemente, ya no tienen tiempo y tienen que irse», dijo.
«Puedes ir a cualquier industria… Creo que escucharás un mensaje similar: que la situación es más difícil y, ¿cuál es el plan para el futuro?»
En un comunicado, la provincia afirmó que «sigue comprometida con un enfoque mesurado y estratégico para la selección de candidatos bajo sus programas provinciales de inmigración».
«Este enfoque apoya la sostenibilidad a largo plazo, el crecimiento equilibrado y la alineación con las necesidades del mercado laboral», dice el comunicado. «La Isla del Príncipe Eduardo sigue abogando ante el gobierno federal para garantizar que las políticas nacionales de inmigración reflejen las necesidades particulares de la provincia.»
