«Es un asunto empresarial, es un asunto de humanidad», dice el CEO de Cabco Communications Group.
Algunos empresarios de Nueva Escocia dicen que la decisión de Canadá de controlar la inmigración y reducir las vías hacia la residencia permanente está creando desafíos para sus empresas y están pidiendo una reforma de las políticas.
Dave Culligan, propietario de Threesixfive Media, declaró a Information Morning Nova Scotia de CBC Radio que uno de sus mejores empleados, el especialista en contenido de vídeo Zen Sun, se vio obligado a abandonar Canadá y regresar a China.
Culligan dijo que Sun había vivido en Canadá durante siete años y trabajado para él durante tres.
«Hoy en día es difícil dirigir una empresa pequeña, así que fue devastador», dijo Culligan.
Culligan dijo que Sun había estudiado en NSCAD y destacado en un competitivo proceso de selección.
«Simplemente aportó una gran actitud, además de habilidades ya desarrolladas y en constante evolución, a nuestro equipo. Y esta es una persona que nunca se quejó, que siempre dio lo mejor de sí, que siempre cuidó de sus compañeros de trabajo y a quien, sinceramente, llegué a querer.»
Antes de marcharse, Sun y Culligan trabajaron en un vídeo para llamar la atención sobre el problema de la inmigración. El vídeo presenta a propietarios de negocios locales y trabajadores procedentes de fuera de Canadá que intentan quedarse.
«Mucha confusión en el sistema»
En el vídeo, Sun dijo que creía que si él y otros inmigrantes «contribuían, mantenían la paciencia y seguían las normas, habría un futuro para nosotros aquí».
Culligan dijo que no entiende la razón del gobierno federal para negar a Sun y a otros como él una vía hacia la residencia permanente.
«Parece que hay una falta de comunicación, una falta de claridad y mucha confusión en el sistema», dijo.
«… Hay cientos de historias de personas a las que les dicen una cosa y luego escuchan otra, y las políticas cambian, así que estas personas quedan en el limbo.»
Mike Mills, presidente y CEO de Cabco Communications Group, también participó en el vídeo.
Dijo que pasó por una situación similar con dos empleados que llevaban unos cinco años en Canadá, ambos esperando la resolución de su solicitud de residencia permanente, pero cuyos permisos de trabajo estaban a punto de expirar.
«La idea siempre fue que, si tienes un permiso de trabajo mientras esperas la resolución de tu solicitud de residencia permanente, te lo van a renovar. Podrás seguir trabajando», dijo Mills a Information Morning.
Pero eso no ocurrió. En abril, dijo que a ambos empleados se les «dijo efectivamente que tenían 90 días para abandonar el país».
«Es un asunto empresarial, es un asunto de humanidad»
Mills publicó sobre la experiencia en LinkedIn y Culligan se puso en contacto con él para hacer el vídeo.
«Es un asunto empresarial, es un asunto de humanidad. Me siento muy mal por cómo están tratando a estos inmigrantes. Parece que el terreno ha cambiado. Nadie sabe exactamente cuáles son las reglas», dijo Mills.
«Es casi como si se hubieran inscrito en una carrera. Sabían que iba a ser difícil, pero había una línea de meta y ahora ya no la hay, y existe la posibilidad de que los saquen del recorrido a mitad de la carrera y los manden a casa.»
Mills dijo que esto también está perjudicando a las empresas.
«Invertimos en estos empleados. Hay capacitación de por medio. Los empleados tardan un tiempo en adaptarse y convertirse en una parte fundamental de tu empresa y, cuando pierden sus permisos de trabajo, básicamente tienes que empezar de nuevo», explicó Mills.
Aunque Ottawa está ampliando su programa de inmigración Express Entry para algunos trabajadores cualificados, Mills dijo que el enfoque debe estar en las personas que actualmente están trabajando.
«Estas son personas que llevan varios años en el país. Han estado siguiendo el proceso. Deberían recibir cierta claridad sobre cuál es su situación», dijo.
CBC News solicitó una entrevista con Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, pero no recibió respuesta a tiempo para su publicación.
Períodos de espera indefinidos
Sarah McInnes, abogada de inmigración de McInnes Cooper, declaró a Information Morning que los comentarios de Mills reflejan lo que ha escuchado de clientes y empleadores en los últimos años.
McInnes dijo que algunos de sus clientes están esperando «indefinidamente» noticias sobre su residencia permanente.
El proceso para obtener la residencia permanente de su cliente Luca Ferrante lleva casi siete años.
Ferrante es propietario de Sapori Italian Street Food, un restaurante en el paseo marítimo de Halifax donde emplea a cuatro personas de forma permanente y a 15 a tiempo parcial durante el verano. Está en su cuarto permiso de trabajo desde que llegó a Canadá y está previsto que expire en octubre.
«Llevamos un negocio, así que nos encanta lo que hacemos, pero… el estrés por la incertidumbre del permiso de trabajo a veces complica un poco las cosas», dijo Ferrante, originario de Italia, a Information Morning.
En un momento dado, su solicitud de permiso de trabajo fue rechazada, así que tuvo que salir de Canadá para acelerar el proceso y poder volver a trabajar más rápidamente.
Ferrante dijo que no estaba claro por qué le habían rechazado el permiso de trabajo. McInnes dijo que las denegaciones pueden ser breves y genéricas.
Pequeños errores pueden hacer fracasar una solicitud
«El más mínimo error administrativo en una solicitud puede llevar a una denegación. Y eso fue lo que ocurrió», dijo McInnes.
Cuando se deniega un permiso de trabajo, McInnes dijo que hay que dejar de trabajar inmediatamente. Dijo que eso puede ser un reto para las empresas canadienses que dependen de estos empleados.
McInnes dice que el gobierno federal debería señalar los errores a los solicitantes para que puedan corregirlos y volver a presentar la solicitud, y que se debería permitir que la gente siga trabajando mientras se realiza esa corrección.
Dijo que es poco probable que Ferrante obtenga su residencia permanente para octubre, así que volverán a solicitar un permiso de trabajo.
Mientras se tramitan los permisos de trabajo, dijo que Luca estará en «estatus mantenido» durante un período de cuatro a cinco meses, lo que significa que podrá trabajar, pero no podrá salir del país.
«No pueden irse o arriesgan su estatus, y esto puede durar meses. Así que si hay alguna emergencia familiar en su país o cualquier motivo por el que tengan que marcharse, no pueden hacerlo», dijo McInnes.
«Tengo mi vida aquí»
A pesar de las dificultades, Ferrante dijo que le gustaría quedarse en Canadá.
«Me encantaría quedarme aquí. Desde que llegamos, nos enamoramos de la cultura, nos encanta la ciudad de Halifax, la gente es genial. Así que realmente esperamos encontrar la manera de quedarnos», dijo.
Dijo que, si no puede quedarse, se verá obligado a vender el negocio y volver a Italia.
«Sería triste porque mis compañeros de trabajo son mis amigos y tengo un buen número de clientes habituales que vienen todo el tiempo… Tengo mi vida aquí.»
