Los empleados tienen derecho a tomar una licencia por embarazo de hasta 17 semanas de tiempo libre no remunerado. En algunos casos, la licencia puede ser más larga. Los empleadores no están obligados a pagar salarios a una persona que esté de licencia por embarazo.
Todos los nuevos padres tienen derecho a tomar una licencia parental, que es un tiempo libre no remunerado cuando un bebé o un niño nace o llega a su cuidado (como a través de la adopción). Las madres biológicas que tomen una licencia por embarazo tienen derecho a hasta 61 semanas de licencia. Las madres biológicas que no tomen una licencia por embarazo y todos los demás nuevos padres tienen derecho a hasta 63 semanas de licencia parental.
La licencia parental no forma parte de la licencia por embarazo; una madre biológica puede tomar ambas licencias, de embarazo y parental. Además, el derecho a la licencia parental es independiente del derecho a la licencia por embarazo. Por ejemplo, un padre biológico podría estar de licencia parental al mismo tiempo que la madre biológica está en licencia por embarazo o parental.
Los empleados que estén de licencia tienen derecho a seguir participando en ciertos planes de beneficios y a seguir acumulando créditos por antigüedad laboral, tiempo de servicio y seniority. En la mayoría de los casos, se debe devolver al empleado su antiguo trabajo al final de su licencia por embarazo o parental.
Un empleador no puede penalizar a un empleado de ninguna manera porque el empleado es o será elegible para tomar una licencia por embarazo o parental, o por haber tomado o planear tomar una licencia de este tipo.
Ley de Normas de Empleo de Ontario y la Ley de Seguro de Empleo federal:
La Ley de Normas de Empleo del 2000 (ESA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados elegibles que estén embarazadas o sean nuevos padres el derecho a tomarse un tiempo libre no remunerado.
Por el contrario, la Ley de Seguro de Empleo federal otorga a los empleados elegibles beneficios de maternidad y/o paternidad que pueden ser pagados durante el período en el que el empleado toma una licencia por embarazo o parental bajo la ESA.
Las reglas que rigen el derecho a tomarse un tiempo libre bajo la ESA por embarazo y licencia parental son diferentes a las reglas sobre el pago de beneficios de maternidad y paternidad bajo la Ley de Seguro de Empleo federal. Por ejemplo, un nuevo padre puede optar por comenzar una licencia parental bajo la ESA hasta 78 semanas después del nacimiento del niño. Sin embargo, puede haber restricciones para acceder a los beneficios de seguro de empleo en ese momento. Es extremadamente importante que los empleados obtengan información sobre sus derechos a los beneficios del seguro de empleo si están considerando tomar una licencia por embarazo o parental bajo la ESA. Para obtener información sobre beneficios de maternidad y paternidad, comuníquese con el Servicio Automatizado de Información del Seguro de Empleo de Service Canada al 1-800-206-7218.
Licencia por embarazo:
Los empleados embarazados tienen derecho a tomar una licencia por embarazo de hasta 17 semanas, o más en ciertas circunstancias, de tiempo libre no remunerado.
Requisitos para la licencia por embarazo:
Un empleado embarazado tiene derecho a una licencia por embarazo ya sea que el empleado sea de tiempo completo, tiempo parcial, permanente o con contrato temporal, siempre que:
Esté empleado por un empleador cubierto por la ESA, y
Haya comenzado a trabajar al menos 13 semanas antes de la fecha en que se espera que nazca el bebé.
Es importante destacar que el empleado no tiene que haber trabajado activamente durante esas 13 semanas antes de la fecha de parto. Solo es necesario que haya comenzado su empleo al menos 13 semanas antes de la fecha esperada de nacimiento del bebé.
Cuándo puede comenzar una licencia por embarazo:
Generalmente, la fecha más temprana en que puede comenzar una licencia por embarazo es 17 semanas antes de la fecha esperada de nacimiento del bebé. Sin embargo, si el empleado da a luz más de 17 semanas antes de la fecha esperada, puede comenzar la licencia en la fecha del nacimiento.
FUENTE:https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/pregnancy-and-parental-leave
