By: Jeff Cottrill
2014-01-13
(Canadian OH&S News)
El gobierno federal ha introducido modificaciones en la Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPA), y cambios en los que se imponen condiciones estrictas para los empleadores canadienses que utilizan el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales ( TFWP ). Fue la segunda vez en 2013 que el gobierno tuvo reformas respecto a los trabajadores extranjeros temporales.
«Estos cambios en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales demuestran que el gobierno tiene un continuo compromiso con Canadá para proteger a los trabajadores extranjeros vulnerables contra el riesgo de abuso y explotación «, dijo Eric Morrissette , un portavoz de relaciones con los medios de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).
Anunciado el 28 de diciembre y en vigor a partir del 31 de diciembre, los nuevos cambios otorgan autoridad para ESDC para realizar inspecciones de empleadores de trabajadores extranjeros, para asegurarse de que están cumpliendo con las condiciones de IRPA; estas inspecciones pueden incluir visitas sin orden judicial y entrevistas consensuadas con los empleados .
«Las inspecciones ahora pueden llevarse a cabo desde el primer día de trabajo del trabajador extranjero temporal» Morrissette explicó, «en lugar de depender de un empleador para solicitar una nueva [labour market opinion] antes de que el gobierno federal pueda verificar el cumplimiento del empleador con las condiciones de un LMO anterior» cuestiones EESD LMO a las empresas que aplican para el TFWP; un documento de LMO se evalúa el efecto de que un trabajador extranjero temporal pueda tener sobre el mercado laboral de Canadá.
ESDC ahora se reserva el derecho de suspender o revocar las LMO y rechazar las solicitudes de LMO. «El gobierno federal también emitirá Instrucciones Ministeriales que establecen las consideraciones en las que para suspender o revocar las LMO o se niegan a procesar las solicitudes de LMO, para revocar los permisos de trabajo o suspender el procesamiento de permisos de trabajo», dijo Morrissette. » Por ejemplo, si se obtiene nueva información que indica que el empleador haya proporcionado información falsa o engañosa en la aplicación LMO, el gobierno federal puede suspender o revocar la LMO y revocar el permiso de trabajo. »
Las enmiendas también requieren que los empleadores retengan todos los documentos relacionados con el cumplimiento de las condiciones de IRPA durante seis años, a partir del primer día de trabajo de un trabajador extranjero, comunicó ESDC. Los empleadores deben hacer esfuerzos razonables para contratar o capacitar a los ciudadanos canadienses o residentes permanentes y de mantener a sus lugares de trabajo libres de abuso. Además, como una huelga contra la explotación física y sexual, ESDC no puede proporcionar los LMO para escoltar los servicios a las empresas que ofrecen striptease o masajes eróticos.
Los empleadores pueden ser colocados en la lista negra pública
Los empresarios demostraron que no están conformes con las normas IRPA, pues ahora pueden perder su elegibilidad para contratar a trabajadores extranjeros durante dos años y ser colocados en una lista negra pública, mientras que sus LMOs previamente emitidas pueden revocarse. Pero los empresarios tendrán la oportunidad de tomar acciones correctivas antes de tomar este tipo de órdenes. Además, una solicitud revisada LMO se ha introducido, con preguntas alteradas y certificaciones adicionales, dijo la información ESDC .
Morrissette agregó que otro de los objetivos de los cambios es asegurarse de que los canadienses sigan siendo la máxima prioridad cuando se trata de empleo.
Las enmiendas son el resultado de una revisión permanente de los gobiernos de la TFWP. Minister of Employment and Social Development, Jason Kenney, y el ministro de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias Diane Finley, anunciaron una primera ola de cambios el 29 de abril. Entre estos cambios, los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores extranjeros en el salario vigente y contar con planes sólidos para la transición a una fuerza laboral de Canadá a través del tiempo; las enmiendas también fortalecieron el poder del gobierno para suspender y revocar los permisos de trabajo y el aumento de las cuotas de permisos de trabajo.
«El gobierno continuará revisando los resultados del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y hacer los ajustes necesarios», dijo Morrissette .
