CP | Por Lee- Anne Goodman, The Canadian Press Publicado: 02/13/2014 15:37 EST | Actualizado: 02/13/2014 17:59 EST
OTTAWA – La próxima ola de cambios en el controvertido programa de trabajadores migrantes temporales de Canadá probablemente incluyan una vía rápida limitada para los trabajadores en profesiones de alta demanda en las regiones del país con bajo desempleo, dice el ministro de Empleo, Jason Kenney.
El gobierno planea introducir la Ronda 2 de sus cambios al programa en abril, dijo Kenney en una entrevista con la prensa canadiense.
«No hay duda de que hemos visto abusos que realmente me molestan, y esa es una de las razones por las que hemos cambiado algunas de las reglas del año pasado», dijo Kenney.
La próxima ronda de cambios parece estar encaminada a abordar las quejas de las empresas, asociaciones comerciales e incluso algunos sindicatos que se quejaban de la burocracia procesal y las largas demoras que se suscitaron rápidamente con los cambios a las reglas anteriores.
La Ronda 2 acelerará el llamado proceso de la opinión del mercado laboral (LMO) en el que los funcionarios federales deciden si se aprueba la solicitud de una empresa para contratar a trabajadores extranjeros temporales, dijo Kenney.
«No tengo ningún interés en las solicitudes “Fast Track” de las LMO para los trabajadores extranjeros que entran en trabajos mal remunerados en áreas de alto desempleo», dijo Kenney. » Pero sí tengo un interés en asegurar que, cuando existe una clara escasez demostrable de trabajadores, que hacemos el programa disponible como último recurso».
Robert Blakely , director de asuntos canadienses de la federación laboral AFL-CIO EE.UU., elogió al gobierno para abordar el problema, sobre todo para tomar medidas enérgicas contra los abusadores.
«La cuestión se reduce a esto: Después de haber traído gente en el país, ¿cómo asegurarse de que no hay un uso adecuado de los trabajadores si hay canadienses que tendrían esos puestos de trabajo?», dijo.
«Las nuevas reglas están ayudando en ese frente».
Sin embargo, agregó que los cambios deben estar vinculados a la formación. Las empresas que pretendan utilizar el programa de trabajadores extranjeros temporales deben ser obligadas a proporcionar formación a los trabajadores canadienses, dijo Blakely.
En el presupuesto federal de este martes, los conservadores comprometieron $11 millones en los próximos dos años, y $3,5 millones de dólares en el año en curso a fin de continuar la reforma del programa de trabajadores extranjeros temporales con el objetivo de asegurar que los canadienses sean los primeros en ser considerados para los empleos disponibles.
El gobierno también anunció que lanzará el llamado sistema de expresión de interés (EOI), destinado a atraer inmigrantes cuyas habilidades se ajusten a las necesidades del mercado laboral canadiense.
El lenguaje duro para los trabajadores extranjeros temporales en el presupuesto y las intenciones declaradas de Kenney esta semana para la Ronda 2, tomaron algunas partes interesadas por sorpresa.
«Decir que las empresas en las áreas donde hay altas tasas de desempleo no pueden acceder al programa – no es lo que quieres aquellas empresas que están creando puestos de trabajo en la ciencia, la ingeniería y la tecnología para prosperar y crear aún más puestos de trabajo? » dijo Stephen cryne, jefe del Consejo de Reubicación de Empleados Canadiense.
«Y cómo se define como una zona de alto desempleo? Toronto? Toronto cuenta con una tasa de 8.2 por ciento de desempleo, lo que hace que las compañías de Toronto con la necesidad de la gente altamente cualificados no puedan acceder al programa”?
Toronto y Montreal, también con una tasa de desempleo superior a la media nacional, son «centros globales de excelencia para las finanzas, la industria aeroespacial, informática, atención de la salud y la ingeniería, y que basan en el acceso a los trabajadores altamente cualificados, que son escasos en Canadá para su éxito,» añadió cryne.
Los grupos de interés están especialmente intrigados por el documento que el Departamento de Finanzas distribuyó dando referencia para los interesados que llevaron al presupuesto que ilustra crudamente escasez de habilidades de Canadá y de la necesidad de trabajadores extranjeros temporales en determinados campos.
«Proporcionalmente, un menor número de canadienses se gradúan con títulos universitarios en los campos de alta demanda como la ciencia, las matemáticas y la ingeniería que en muchos otros países de la OCDE, «el documento dice: “y Canadá parece a la zaga de sus pares en el desarrollo de habilidades de negocios».
La organización de cryne realizó recientemente una encuesta que encuentró que algunas empresas se han visto obligadas a desplazar proyectos fuera de Canadá debido a la actual represión de los trabajadores extranjeros temporales. La mayoría de las empresas encuestadas también informó de que las reglas más estrictas han significado mayores costos y retrasos en la finalización de los contratos críticos.
Las Provincias experimentando un Boom económico dicen que sus economías tienen hambre para el tipo de trabajadores calificados que no son fácilmente disponibles en Canadá debido a la escasez de personal calificado, un fenómeno que la Cámara de Comercio de Canadá ha llamado una de las principales barreras a la competitividad canadiense.
La primavera pasada, el gobierno se apresuró a apretar las reglas en medio de un escándalo por los trabajadores despedidos en RBC y está ordenó traer a sus sustitutos de la India, entre ellos los que vinieron a Canadá en los permisos TFW. Una empresa minera de British Columbia fue también señanalada para la contratación de más de 200 trabajadores chinos después de un anuncio que buscaba trabajadores que hablrarán Mandarín no logró atraer a los solicitantes canadienses.
Kenney reconoció que es difícil complacer a todos en el tema de los trabajadores extranjeros temporales.
«No importa lo que hagamos, algunos grupos dicen que las reglas son demasiado inflexibles, otros dicen que son demasiado flojas o sueltas» , dijo.
» Estamos tratando de encontrar el equilibrio adecuado, que consiste en obligar a los empleadores canadienses hacer más para activamente reclutar, entrenar y contratar a los canadienses, y sólo usar el programa TFW como último recurso. Así que necesitaremos estar atentos para nuestra siguiente ronda».
