Publicado:
May 10, 2018
Última actualización:
May 12, 2018 8:10 AM PDT
El llamativo anuncio del primer ministro Justin Trudeau en el que Amazon ha prometido traer 3.000 empleos de alta tecnología a Vancouver en los próximos años tiene una calidad surrealista, que se vuelve más misteriosa por falta de datos y contexto.
El evento de Trudeau del 30 de abril, en el que se jactó del «compromiso de Amazon de reclutar talentos de nuestras universidades», plantea más preguntas que respuestas, particularmente sobre el papel desempeñado por las políticas migratorias de Canadá en la producción de mano de obra de alta tecnología del país.
Los comunicados de prensa promocionales sobre ¿cómo Amazon asumirá parte del rediseñado edificio de la Oficina Postal de Canadá en el centro de Vancouver? no obtuvieron a ninguna persona a quien contactar para obtener más información. Y, por razones inexplicables, ningún político estuvo presente en el gobierno del PND de BC.
Añadiendo al rompecabezas, especialmente sobre quién será contratado por Amazon en Vancouver y en otros lugares, dos académicos que son expertos en la gran proporción de trabajadores extranjeros y estudiantes internacionales en la industria de alta tecnología de Canadá no están respondiendo solicitudes de entrevistas.
Es natural aplaudir la expansión de la industria de alta tecnología en Metro Vancouver, donde CBRE Labor Analytics estima que aproximadamente 65,000 ya están empleados.
Pero, ¿por qué Trudeau, un globalista que defiende el libre comercio y la libre circulación de mano de obra, no habla de los métodos federales de reclutamiento de trabajadores extranjeros en el sector tecnológico del país, especialmente en contraste con el enfoque más proteccionista de los Estados Unidos de Donald Trump ?
Tal vez sea porque estos son problemas multifacéticos y emotivos. Su naturaleza espinosa es probablemente la misma razón por la que el primer ministro no mencionó -como lo hizo la ciudad de Vancouver silenciosamente cuando presionó para convertirse en la segunda sede de Amazon en Norteamérica- que los salarios de alta tecnología en Metro Vancouver son los más bajos del continente.
En medio de la oscuridad, por ejemplo, no conozco a nadie que tenga una respuesta de los liberales federales sobre si el gobierno ha ofrecido concesiones impositivas, migratorias o laborales a Amazon para llevar el gigante tecnológico a Vancouver y otras partes de Canadá, donde ya emplea a más de 6.000 personas.
Después de todo, el gobierno federal y BC Liberals otorgaron una exención al mercado laboral en 2014 a Microsoft, por lo que ampliaría sus operaciones en Vancouver. La exención significa que la multinacional con sede en Seattle puede contratar trabajadores extranjeros en Canadá sin tener que probar que los canadienses calificados no están disponibles.
La medida en que las empresas de alta tecnología canadienses confían en trabajadores extranjeros, estudiantes internacionales y posibles migrantes se explica en el libro Movilidades Trans-Pacíficas: Los chinos y Canadá (UBC Press) , editado por Lloyd Wong de la Universidad de Calgary, con una contribución clave de Karl Froschauer de SFU.
Aunque Wong y Froschauer nunca respondieron mis solicitudes de entrevistas, escribieron en Trans-Pacific Mobilities que las compañías de alta tecnología de Metro Vancouver buscan trabajadores en el extranjero, en su mayoría de Asia, y especialmente en India y China.
Lo hacen así, escriben los sociólogos, porque significa que pueden «gastar una fracción muy pequeña de su presupuesto salarial en capacitación y porque las universidades BC producen relativamente pocos graduados en el campo de la tecnología. La programación informática de alta tecnología y el análisis de sistemas informáticos han sido dos ocupaciones previstas más comunes de todos los inmigrantes calificados en Canadá”.
Algunos expertos financieros internacionales, sin embargo, están comenzando a ser más directos acerca de cómo el sector de alta tecnología de Canadá está creciendo, particularmente con compañías satélite de Estados Unidos, es más fácil obtener una visa para trabajar en Canadá que en el sur de la frontera.
En pocas palabras, la actitud abierta de Canadá hacia el talento tecnológico es lo opuesto al de Trump, donde el lema nacional actual es «Buy America». Hire America”.
Trump habla sobre una mayor represión de las codiciadas visas H-1B del país, que se utilizan para ubicar a los trabajadores extranjeros en trabajos estadounidenses altamente calificados. Como informa la BBC, los políticos de Estados Unidos aplican un límite estricto a las visas H-1B porque muchos no quieren que se utilicen para reemplazar a los trabajadores estadounidenses capacitados por contrapartes extranjeras más baratas.
Trudeau, por otro lado, está acelerando los trabajadores y estudiantes de alta tecnología en alta mar. Ha traído esfuerzos como Global Skills Strategy, que se basa en el programa «Express Entry» 2015; un proceso gratuito en línea que permite a los trabajadores calificados aplicar fácilmente para inmigrar.
De los 500,000 estudiantes internacionales en Canadá en 2017, que fue un salto del 20 % desde 2016, muchos están estudiando en campos de tecnología.
Una ventaja de su llegada a Canadá es que, a diferencia de Estados Unidos, donde normalmente no pueden quedarse en el país una vez que se gradúan, pueden permanecer por lo menos tres años más en Canadá para trabajar. Otra ventaja de comenzar en la alta tecnología canadiense es que los ciudadanos extranjeros que trabajan para una compañía estadounidense de satélites durante un año pueden obtener una transferencia entre empresas a los Estados Unidos.
No se dispone de datos sobre cuántos jóvenes nacidos o criados en Canadá obtienen empleos en los sectores de alta tecnología en Vancouver, Toronto y en todo Canadá. Si bien los empleadores suelen afirmar que no hay suficientes talentos locales para contratar, algunos profesores de negocios con base en Columbia Británica dicen que no hay suficientes trabajos para los estudiantes que se gradúan de los programas de alta tecnología de Canadá.
En medio de tanta confusión transnacional, escasez de hechos y en ocasiones afirmaciones fantásticas, hay ventajas y desventajas en la forma en que el sector de alta tecnología en Canadá se ha convertido en clave de lo que Zachary Spicer, investigador de la Universidad de Brock, llama una «crisis cerebral globalizada. »
Los trabajadores calificados del mundo, ya sea en Asia o América del Norte, no solo están fluyendo en una dirección. Están «revoloteando», cambiando rápidamente de un país a otro mientras persiguen los trabajos más estratégicos, con los Estados Unidos restrictivos generalmente más codiciados, en gran parte debido a sus salarios más fuertes.
Raza Mirza, un trabajador de alta tecnología en Vancouver que fue contratado desde Pakistán por una compañía estadounidense de alta tecnología, no está siguiendo el ejemplo de muchos de sus colegas y se está mudando a los Estados Unidos, aunque podría ganar al menos $ 40,000 CAD más.
Separado de sus propios intereses, está convencido de que el enfoque relativamente proteccionista de los Estados Unidos respecto de la mano de obra extranjera, en comparación con la política abierta de Canadá, definitivamente está impulsando el sector de alta tecnología en Canadá.
«Creo que la escasez de talento de los EE. UU. Y la falta de voluntad de los Estados Unidos para permitir que las empresas aporten más talento global han sido un factor importante en la razón por la cual las empresas de tecnología de EE. UU. Están aumentando su huella canadiense».
