Cambios al Programa de Live-in Caregiver de Canadá

Mejoras en el Programa de Live-in Caregiver

• Formalmente conocido como el Live-in Caregiver Program (LCP), el Programa ha sido una característica de sistema de inmigración de Canadá durante muchos años como un componente del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
• El Programa de Live-in Caregiver permite a empleadores canadienses contratar extranjeros para vivir y trabajar en sus hogares para el cuidado de niños o el hogar, apoyo para las personas mayoreso personas con discapacidades, cuando exista una escasez de ciudadanos o residentes permanentespara llenar los puestos disponibles. Después de dos años de trabajo, los cuidadores tienen la opción de solicitar la residencia permanente.
• El Gobierno de Canadá valora las contribuciones que los cuidadores hacen a las familiascanadienses y después de amplias consultas, ha llevado a cabo reformas para mejorar el programa al poner fin a la exigencia de tener que vivir en la casa de la familia, evitando así la separación familiary brindar más opciones a los cuidadores en Canadá.

Reducción de solicitudes en el sistema

El actual programa de LCP tiene un atraso significativo de solicitudes de residencia permanente.

• Para aquellos que tienen cónyuges y / o hijos en el hogar, largos tiempos de procesamiento por lo general significa un largo periodo de separación de sus seres queridos.
• Citizenship and Immigration Canada (CIC) casi duplicó los niveles de admisión para los cuidadores en 2014, con los niveles un plan de admisiones que permita recibir un récord históricode 17,500 solicitudes.
• El Gobierno tiene previsto admitir 30.000 cuidadores (incluidos sus cónyuges y sus dependientes) en 2015, el aumento gradual de la tramitación de las solicitudes de aquellos que han completado su experiencia de trabajo pero se enfrentan a largas esperas para su residenciapermanente finalizó.

 Fin de la exigencia de vivir en la casa de su empleador

• Los cuidadores que tengan que vivir en la casa de su empleador podrían estar expuestos a situaciones vulnerables, incluyendo horas extras sin compensación, malas condiciones de trabajo, o peor. Esto, hasta no obtener el estatus de residencia permanente.
• Con la ausencia de cuidadores canadienses que permita comparar la tasa de ingresos, CIC admite que los sueldos de los cuidadores en general ha sido rezagados por años. Esta situacióndistorsiona el mercado de trabajo para los canadienses que trabajan en este campo y ha mantenidolos salarios pagados a los cuidadores extranjeros artificialmente bajos.
• La eliminación del requisito de vivir en casa del empleador dará como resultado mayores oportunidades para los canadienses en las ocupaciones de cuidadores y un aumento en los salarios de los cuidadores contratados desde el extranjero, después de que los empresarios demuestren claramente que no hay canadienses disponibles para el trabajo a través de la  Labour Market Impact Assesment (LMIA).
• Las solicitudes de LMIA solicitudes que el empleador envíe a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) después de 30 de noviembre 2014, sólo incluirán la disposición de vivir en la casa de la familia si el empleador y el cuidador han aceptado de manera mutua ese arreglo.  En esoscasos, la LMIA no permitirá una evaluación de los arreglos de vivienda de los empleadores para poder deducir del sueldo del trabajador el costo de la vivienda y sus alimentos.

 Vía Para el Cuidado de los Niños

•  El 30 de noviembre de 2014, se pondrá en marcha una vía express para los proveedores de cuidado infantil y las solicitudes se procesen en seis meses.
• Los requisitos para esta vía express incluyen:
• Dos años de experiencia laboral de tiempo completo en Canadá como proveedor de cuidadoinfantil en el hogar en los   últimos cuatro años;
• Un requisito lingüístico mínimo de intermedio principiante mediante el cumplimiento deCanadian Language Benchmark 5 en un examen de idioma de terceros designados; y
• Una credencial de Canadá después del bachillerato de por lo menos un año, o una credencial similar del extranjero equivalente con el soporte una Evaluación de Credenciales para la Educación.
• El número de solicitudes a través de este programa cada año se limitará a 2,750 para solicitantes principales. Los cónyuges y dependientes menores de edad no entrarán en este tope de solicitudes.
•  El cuidador ya no será obligado a vivir en la casa de su empleador.

El camino para el cuidado de personas con altas necesidades medicas

• El 30 de noviembre de 2014, se pondrá en marcha una vía express para los cuidadores que presten apoyo a las personas con necesidades médicas altas y las  solicitudes serán procesadasdentro en seis meses.
• Este programa contará con criterios que muchos cuidadores actuales ya cumplen. Los requisitos para la vía express incluyen:
• Dos años de experiencia laboral de tiempo completo en Canadá en la prestación de atenciónen el hogar o la atención en un centro de salud para las personas mayores o las personas con discapacidad o enfermedad crónica como, por ejemplo, una enfermera registrada, una enfermera psiquiátrica registrada, una enfermera práctica con licencia, un auxiliar de enfermería, un representante de servicios de paciente o de un trabajador de apoyo en casa;
• Demostrar que ellos tienen licencia para ejercer en Canadá, en su caso;
• Un requisito lingüístico mínimo de «intermedio» mediante el cumplimiento de Benchmarkcanadiense Idioma 7 en una prueba de idioma de terceros designados, si se aplica como una enfermera registrada o enfermera psiquiátrica registrada;
• Un requisito mínimo de idioma «intermedio principiante» mediante el cumplimiento de Canadian Language Benchmark 5 http://www.cic.gc.ca/english/pdf/pub/language-benchmarks.pdf en un examen de idioma de terceros designados, si aplica en cualquier otra ocupación calificativa; y
• Una credencial de educación superior de Canadá la educación de al menos un año, o una credencial de extranjero equivalente con el apoyo de una evaluación de credenciales para la educación.
•  Las ocupaciones elegidas por esta vía fueron identificadas en consulta con ESDC y Health Canada, como ocupaciones de servicios de salud que son propensas a experimentar escasez de mano de obra en el futuro.
• Información adicional sobre las vías para acceder a la residencia permanente se pondrá a disposición en el sitio web de CIC antes de su lanzamiento el 30 de noviembre de 2014.
• Información adicional para los empleadores sobre la solicitud de una Evaluación de Impacto del Mercado de Trabajo para los cuidadores que entrará en vigor después del 30 de noviembre, estará disponible en la página web ESDC antes de la implementación de los cambios.