¡Bienvenido a Emigra a Canadá! Somos tu compañía de consultoría especializada en el proceso de migración hacia Canadá, centrados en los programas de «Live-in Caregivers» creados por IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) e IRPA (Immigration and Refugee Protection Act).

Programa de Live-in Caregivers:

1. Cuidado de niños:

1. • Requisitos para el trabajador extranjero:
     • Mínimo de 6 meses de formación en cuidado de niños o campo relacionado.
     • O al menos 1 año de experiencia en cuidado de niños en los últimos 3 años.
     • Aprobar una evaluación médica y de antecedentes penales.

Cuidadores de niños menores de 18 años de edad. Esta categoría podría incluir posiciones tales como:

Proveedor de cuidado infantil, cuidador residente, niñera.

• Requisitos para el empleador canadiense:
  • Proporcionar una habitación privada para el cuidador.
  • Cumplir con las normas laborales provinciales o territoriales en relación con el salario y las condiciones de trabajo.

• • Requisitos para el trabajador extranjero:
    • Mínimo de 6 meses de formación en cuidado de personas mayores o campo relacionado.
    • O al menos 1 año de experiencia en cuidado de personas mayores en los últimos 3 años.
    • Aprobar una evaluación médica y de antecedentes penales.

3. Personas con discapacidades, enfermedad crónica o terminal Esta categoría podría incluir posiciones tales como:

Enfermero/a registrado/a o enfermero/a psiquiátrico/a registrado/a enfermero/a práctico/a licenciado/a asistente para personas con discapacidades, trabajador/a de apoyo domiciliario, cuidador residente, asistente de cuidado persona. Nota: Los cuidadores extranjeros que trabajan en Canadá pueden ser elegibles para la residencia permanente, siempre que cumplan con los requisitos del IRCC.

• Requisitos para el empleador canadiense:
  • Proporcionar una habitación privada para el cuidador.
  • Cumplir con las normas laborales provinciales o territoriales en relación con el salario y las condiciones de trabajo.

4. Los empleadores deben cumplir con los requisitos del programa para las posiciones de posiciones de alto salario o de bajo salario, incluyendo el pago del salario predominante para la ocupación en el lugar donde se realizará el trabajo, y llevando a cabo los necesarios requisitos de reclutamiento y publicidad para el programa.

5. A partir del 4 de abril de 2022, los empleadores que presenten una solicitud de LMIA para una posición de alto salario pueden solicitar una duración del empleo de hasta 3 años. La duración del empleo debe alinearse con las necesidades razonables de empleo del empleador. (Las posiciones de alto salario incluyen los programas  de Talento Global de alto salario incluyendo posiciones de cuidadores, trabajadores  Agrícolas y los que califiquen a través de Express Entry).

6. Los empleadores que esperan una decisión y desean modificar la duración en sus aplicaciones LMIA pueden contactar al Centro de Contacto del Empleador o al centro de procesamiento de Service Canada correspondiente. La opción de aumentar la duración no se aplica a las decisiones positivas de LMIA ya emitidas.

7. Nota: Como parte de un piloto de 3 años iniciado en marzo de 2020, las solicitudes para posiciones de bajo salario recibirán una duración de empleo de hasta 2 años basada en las necesidades razonables de empleo del empleador.

Alojamiento Los empleadores no pueden exigir que un cuidador viva en su hogar. Sin embargo, si un empleador y un cuidador extranjero deciden que un acuerdo de vivir en el hogar es el más adecuado para las necesidades de la persona que requiere cuidado o para asistir al TFW (Trabajador Extranjero Temporal), hay ciertos criterios que deben cumplirse. Específicamente, los empleadores deben asegurarse de que:

• El alojamiento se proporciona en el hogar de la persona que recibe cuidado.
• El alojamiento es una habitación privada y amueblada.
• La puerta del dormitorio tiene una cerradura y un cerrojo de seguridad en el interior.
• La habitación cumple con los requisitos de construcción municipales y los estándares de salud provinciales/territoriales.
• Al cuidador extranjero no se le cobra alojamiento ni manutención por las instalaciones, según la política, bajo el TFWP (Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales).

Los empleadores deben completar la sección «Descripción del dormitorio» del formulario de solicitud de LMIA.

Los empleadores de cuidadores a domicilio de bajo salario que no proporcionan alojamiento en el hogar deben asegurarse de que el TFW tenga a su disposición un alojamiento adecuado y asequible. Además, estos empleadores deben estar preparados para proporcionar pruebas (por ejemplo, anuncios en periódicos) de que hay viviendas asequibles disponibles en la comunidad donde se empleará al TFW. Mientras tanto, los empleadores de cuidadores a domicilio de alto salario no tienen que cumplir con este requisito.

¿Por qué elegir Emigra a Canadá?

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