31 de mayo de 2018
Contratar inmigrantes tiene sentido comercial.
Ese fue el mensaje clave en un evento reciente para empleadores, organizado por el Condado de Simcoe.
Los recién llegados no solo ayudan a cubrir las necesidades laborales de Canadá, sino que también pueden aportar nuevas habilidades lingüísticas, proporcionando nuevas conexiones a clientes y mercados extranjeros, explicó Rachel Sullivan, directora de desarrollo económico del condado.
«Hemos pasado mucho tiempo hablando con empleadores en todos los ámbitos», dijo, y señaló que el condado proporciona recursos para los inmigrantes y la comunidad empresarial.
La cara del Condado de Simcoe está cambiando, dijo Sandra Lee, gerente de la Asociación de Inmigración Local del Condado de Simcoe.
Alrededor del 13 por ciento de los 476,000 residentes del condado fueron inmigrantes en 2016, y eso va en aumento, dijo.
Lee destacó áreas de diversidad aún mayor: Innisfil, donde alrededor del 16 por ciento de la población nace en el extranjero, Wasaga Beach, aproximadamente el 18 por ciento, y Bradford West Gwillimbury; alrededor del 28 por ciento en 2016 es la más alta en el condado de Simcoe.
Los grupos lingüísticos de más rápido crecimiento fueron el ruso, el tamil, el farsi y el español, dijo.
«¿Qué significa eso desde la perspectiva de un empleador?», Preguntó Lee.
Si bien los empleadores deben considerar asociaciones para proporcionar clases de inglés como segunda lengua, capacitar y establecer comités de diversidad, dijo, también significa acceso a mercados globales y un modelo de personal que refleje mejor la base de consumidores cambiantes.
Los oradores principales en el evento, celebrado en The Club at Bond Head, fueron Steve Owen de Immigration, Refugees and Citizenship Canada, quien habló sobre el nuevo proceso de inmigración basado en puntos, y Evelina Silveira, presidenta de Diversity at Work, servicios de inclusión en el lugar de trabajo.
Silveira brindó una plantilla para crear un lugar de trabajo acogedor para los nuevos canadienses: garantizar que el nombre del nuevo trabajador se pronuncie correctamente, explicar las expectativas y las normas, políticas y reglamentaciones del lugar de trabajo, e incluso la jerga común y la cultura del almuerzo.
