Empleo y Desarrollo Social de Canadá
26 de agosto de 2024, Gatineau, Quebec
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) está diseñado como una medida extraordinaria que debe usarse solo cuando los canadienses y residentes permanentes calificados no puedan cubrir las vacantes laborales.
Desafortunadamente, el Programa TFW se ha utilizado para eludir la contratación de trabajadores talentosos en Canadá. Por esta razón, a principios de este mes, el Ministro Boissonnault reunió a organizaciones empresariales para informarles que el Gobierno de Canadá estaba considerando reducir el acceso al Programa, así como fortalecer las medidas de cumplimiento.
Dadas las condiciones actuales del mercado laboral, y para reducir aún más la dependencia de los empleadores canadienses en el Programa, Randy Boissonnault, Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral y Lenguas Oficiales, anunció hoy que el Gobierno está tomando medidas adicionales para erradicar el uso indebido y el fraude en el Programa TFW.
En respuesta al entorno laboral actual, se implementarán los siguientes cambios, efectivos a partir del 26 de septiembre de 2024:
El Gobierno de Canadá rechazará procesar Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIAs) en el sector de bajos salarios, aplicable en áreas metropolitanas censales con una tasa de desempleo del 6% o superior. Se otorgarán excepciones para empleos estacionales y no estacionales en sectores de seguridad alimentaria (agricultura primaria, procesamiento de alimentos y procesamiento de pescado), así como en construcción y atención médica.
A los empleadores se les permitirá contratar a no más del 10% de su fuerza laboral total a través del Programa TFW. Este porcentaje máximo de empleo se aplicará al sector de bajos salarios y es una reducción adicional a la reducción de marzo de 2024. Se otorgarán excepciones para empleos estacionales y no estacionales en sectores de seguridad alimentaria (agricultura primaria, procesamiento de alimentos y procesamiento de pescado), así como en atención médica y construcción.
La duración máxima del empleo para los trabajadores contratados a través del sector de bajos salarios se reducirá a un año (de dos años).
Los empleadores en Canadá tienen la responsabilidad de invertir en todo el espectro de trabajadores disponibles en este país, como jóvenes, recién llegados y personas con discapacidades, que con demasiada frecuencia son un recurso económico no aprovechado en Canadá. También deben invertir en la readaptación o mejora de las habilidades para garantizar que aquellos que ya emplean puedan adaptarse a la economía del futuro. El Gobierno de Canadá seguirá trabajando con empresas y organizaciones para ayudarlas a encontrar los trabajadores que necesitan y asegurarse de que los trabajadores canadienses tengan las oportunidades que merecen, proporcionando apoyos para la capacitación y la educación.
El Gobierno de Canadá continuará monitoreando las condiciones del mercado laboral e introducirá más ajustes al Programa según sea necesario en los próximos meses para garantizar que solo los empleadores con necesidades demostrables del mercado laboral tengan acceso al Programa. Dentro de los próximos 90 días, se llevará a cabo una revisión adicional del Programa, que podría resultar en cambios en el sector de altos salarios, en las solicitudes de LMIA existentes para las cuales no se han cubierto los puestos, en las excepciones sectoriales, o en el rechazo a procesar otras solicitudes de LMIA, incluidas las de áreas rurales.
FUENTE:https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2024/08/minister-boissonnault-reducing-the-number-of-temporary-foreign-workers-in-canada.html
