Robert Liwanag
«Hay mucha confusión en cuanto a cómo funciona este sistema y se ha convertido en inútil y poco amigable para los empleadores, sobre todo si se trata de pequeñas o medianas empresas,» dijo Sarah Anson-Cartwright, directora de política de habilidades en la Cámara Canadiense de Comercio.
Foto: Laura Pedersen, National Post
Un nuevo programa federal destinado a contactar inmigrantes económicos con puestos de trabajo en Canadá tiene dificultades para obtener la atención del grupo para el que está diseñado a ayudar.
Debido a que diferencia de habilidades de Canadá sigue aumentando, con un número insuficiente de trabajadores para los puestos de trabajo disponibles y políticas de entrada temporal inadecuadas, el programa Entrada Exprés fue establecido para ayudar a tratar de cambiar esto.
Dirigido por Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) y puesto en marcha a principios de enero, Entrada Exprés está diseñado para acelerar los plazos de tramitación de las solicitudes de los inmigrantes económicos. El sistema se aplica al Programa de Trabajador Calificado Federal, Programa Federal de Oficios Calificados, Experiencia Canadiense y parte de los programas de Nominado Provincial.
«Creo que aborda el reto fundamental de tratar de navegar por el proceso de inmigración, que era bastante lento y caro en el pasado», dijo Rohail Khan, director general de Skills International, una empresa de gestión de carrera y talento profesional con sede canadiense en London, Ontario. «Ahora que estamos tratando de coincidir con la gente que tiene las habilidades correctas en lugar del antiguo proceso de lotería.»
Sin embargo, una encuesta reciente realizada por Skills International reveló que el 71 por ciento de los empleadores en el oeste de Canadá nunca había oído hablar de Entrada Exprés.
Bajo Entrada Exprés, los solicitantes pueden presentar su perfil en un grupo de selección, así como en el Banco de Empleo de Canadá, una base de datos de ofertas de trabajo a nivel nacional. Los empleadores podrán entonces revisar la bolsa de trabajo y proporcionar ofertas a los candidatos. Los solicitantes con ofertas de trabajo aprobados estarán invitados más tarde para solicitar formalmente la residencia permanente en Canadá.
«Si no se está haciendo desde el punto de vista del empleador, seguimos con los problemas del pasado en los que hemos permitido que personas con las habilidades equivocadas vengan a Canadá sólo para que ocupar puestos de trabajo de supervivencia», dijo Khan.
El resto de candidatos sin un empleador se clasifican mediante un sistema de puntos basado en una variedad de factores, como la edad, la educación y el lenguaje. Esto significa que una persona más joven tendrá un puntaje más alto que una persona mayor, por ejemplo, mientras que un candidato que tiene un empleador interesado anotaría 600 puntos. La puntuación máxima que un candidato puede conseguir en su perfil es 1,200.
«Hay mucha confusión en cuanto a cómo funciona este sistema y se ha convertido en inutilizable y poco amigable para los empleadores, sobre todo si usted está tratando con pequeñas o medianas empresas,» dijo Sarah Anson-Cartwright, director de política de habilidades en la Cámara Canadiense de Comercio. «Pero, en principio, si podemos conseguir algunas correcciones a través de la exigencia de LMIA y el sistema de puntos, podría ser una manera para que los inmigrantes entren en nuestro mercado de trabajo y se les reconozca.»
Una Evaluación de Impacto del Mercado de Trabajo (LMIA, por sus siglas en inglés) es un documento que puede ser requerido a los empleadores de Canadá antes de contratar a trabajadores extranjeros. Bajo Entrada Exprés, el proceso LMIA asegura que los trabajadores extranjeros sólo pueden ser contratados si un trabajador canadiense calificado no puede ser encontrado.
De acuerdo con un informe de mitad de año publicado por el CIC, un total de 41,218 ciudadanos extranjeros estaban activos en el grupo de selección de Entrada Exprés a partir de julio. CIC no estuvo disponible para hacer comentarios.
El abogado de inmigración corporativa en Montreal, Colin Singer, señaló que si bien el programa se llevó a cabo con las mejores intenciones y será capaz de evitar los retrasos de las solicitudes, es probable que los empleadores no deseen contratar a alguien que no han conocido aún.
«[El gobierno] puede haber visto las cosas desde un punto de vista de la inmigración, pero en términos de empleo, es muy diferente aquí en Canadá de lo que es, por ejemplo, en Nueva Zelanda», dijo Singer en una entrevista. «Tenemos 10 jurisdicciones diferentes y numerosos mercados sub-laborales en todo el país.»
Casi la mitad de los candidatos invitados a través Entrada Exprés son originarios de Asia, con India y Filipinas como los dos principales países de origen – 20.8 por ciento de las invitaciones hasta el momento se han dado a los nacionales de la India y el 19.4 por ciento de las invitaciones a nacionales de Filipinas, respectivamente.
«[El gobierno] tiene el potencial para obtener sus números y no van a tener tantos retrasos o problemas de entrega de los casos concluidos, así que únicamente desde ese punto de vista, es un éxito», dijo Singer. «Tendrán que verlo desde muchos ángulos diferentes, aunque para evaluar realmente y en este momento es demasiado pronto para decir – vamos a necesitar un total de dos años.»
