Desafortunadamente, el Programa TFW ha sido utilizado para eludir la contratación de trabajadores talentosos en Canadá. Es por eso que, a principios de este mes, el Ministro Boissonnault reunió a organizaciones empresariales para informarles que el Gobierno de Canadá estaba considerando reducciones en el acceso al Programa, así como el fortalecimiento de las medidas de cumplimiento.
Dadas las condiciones actuales del mercado laboral y con el fin de reducir aún más la dependencia de los empleadores canadienses en el Programa, Randy Boissonnault, Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral y Lenguas Oficiales, anunció hoy que el Gobierno está tomando nuevas medidas para eliminar el uso indebido y el fraude en el Programa TFW.
En respuesta al entorno laboral actual, se implementarán los siguientes cambios, que entrarán en vigor el 26 de septiembre de 2024:
El Gobierno de Canadá se negará a procesar Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIAs) en el programa de Salarios Bajos, aplicable en áreas metropolitanas censales con una tasa de desempleo del 6% o superior. Se otorgarán excepciones para trabajos estacionales y no estacionales en los sectores de seguridad alimentaria (agricultura primaria, procesamiento de alimentos y procesamiento de pescado), así como en construcción y salud. Los empleadores podrán contratar a no más del 10% de su fuerza laboral total a través del Programa TFW. Este porcentaje máximo de empleo se aplicará al programa de Salarios Bajos y es una reducción adicional a la que se realizó en marzo de 2024. Se otorgarán excepciones para trabajos estacionales y no estacionales en los sectores de seguridad alimentaria (agricultura primaria, procesamiento de alimentos y procesamiento de pescado), así como en salud y construcción. La duración máxima del empleo para los trabajadores contratados a través del flujo de Salarios Bajos se reducirá a un año (en lugar de dos años). Los empleadores en Canadá tienen la responsabilidad de invertir en el rango completo de trabajadores disponibles en este país, como jóvenes, recién llegados y personas con discapacidades, que a menudo son un recurso económico no aprovechado en Canadá. También deben invertir en la reentrenamiento o mejora de habilidades para garantizar que aquellos a quienes emplean actualmente puedan adaptarse a la economía del futuro. El Gobierno de Canadá continuará trabajando con empresas y organizaciones para ayudarlas a encontrar los trabajadores que necesitan y asegurar que los trabajadores canadienses tengan las oportunidades que merecen, proporcionando apoyo para la capacitación y la educación.
El Gobierno de Canadá continuará monitoreando las condiciones del mercado laboral e introducirá ajustes adicionales al Programa según sea necesario en los próximos meses para garantizar que solo los empleadores con necesidades demostrables en el mercado laboral tengan acceso al Programa. Dentro de los próximos 90 días, se llevará a cabo una revisión adicional del Programa, lo que podría resultar en cambios en el Programa de Salarios Altos, en las solicitudes de LMIA existentes para las cuales no se han cubierto los puestos, en las excepciones sectoriales o en la negativa a procesar otras solicitudes de LMIA, incluidas las de áreas rurales.
Citas “El programa de Trabajadores Extranjeros Temporales fue diseñado para abordar las escaseces en el mercado laboral cuando los canadienses calificados no podían cubrir esos roles. En este momento, sabemos que hay más canadienses calificados para cubrir los puestos vacantes. Los cambios que estamos realizando hoy priorizarán a los trabajadores canadienses y garantizarán que los canadienses puedan confiar en que el programa está satisfaciendo las necesidades de nuestra economía”.
– Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral y Lenguas Oficiales, Randy Boissonnault
FUENTE:https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2024/08/minister-boissonnault-reducing-the-number-of-temporary-foreign-workers-in-canada.html
