Bienvenidos a Emigra a Canadá, donde te ofrecemos asesoramiento detallado y actualizado sobre el proceso de obtención de la Labour Market Impact Assessment (LMIA), un paso crucial para muchos extranjeros que buscan trabajar y eventualmente emigrar a Canadá. 

¿Qué es el LMIA?

El LMIA es un documento que los empleadores en Canadá pueden necesitar antes de contratar a un trabajador extranjero. Este certificado demuestra que no hay canadienses disponibles para realizar el trabajo, por lo que es necesario contratar a un trabajador extranjero.

Criterios esenciales para la obtención del LMIA:

De acuerdo con el IRCC, el proceso de evaluación se basa en:

1. La necesidad real de contratar a un trabajador extranjero para el puesto.
2. Que el empleador haya hecho esfuerzos genuinos para contratar a canadienses o residentes permanentes.
3. Que el empleo ofrecido sea de beneficio económico para Canadá.
4. Confirmación de que el trabajador extranjero recibirá un salario y condiciones laborales comparables a las de un canadiense en un puesto similar.

Requisitos para el empleador:

1. Presentar detalles sobre la naturaleza y duración del trabajo.
2. Demostrar esfuerzos para contratar o capacitar canadienses para el puesto.
3. Proporcionar un plan de transición si se solicita un LMIA para un puesto permanente.
4. Pagar la tarifa de procesamiento del LMIA.

Requisitos para el trabajador extranjero:

1. Presentar una oferta de empleo válida.
2. Cumplir con los criterios establecidos por el empleador y la LMIA.
3. Mostrar intención de residir temporalmente en Canadá para trabajos temporales.

Tiempo de proceso:

• La LMIA puede tomar aproximadamente 1-3 meses, aunque esto puede variar según el tipo de trabajo y la ubicación.
• Una vez aprobada la LMIA, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo, que puede tardar de 1 a 6 meses, dependiendo del país de origen y la oficina de procesamiento.

Beneficios para dependientes económicos del trabajador extranjero:

• Los dependientes (cónyuge e hijos menores) pueden acompañar al trabajador a Canadá.
• El cónyuge puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo abierto.
• Los hijos menores de edad tienen derecho a estudiar en escuelas canadienses.

Publicidad del puesto por parte del empleador:

Los empleadores deben anunciar el puesto de trabajo:

1. En el Job Bank del gobierno de Canadá y en otros dos medios relevantes para la ocupación.
2. Durante un mínimo de 4 semanas antes de aplicar para el LMIA.
3. Mantener pruebas de publicidad y reclutamiento durante al menos 6 años.