Human Resources
By Jen St. Denis
Jan. 26, 2015, 11:49 a.m
Pero el nuevo sistema de Express Entry de Canadá es muy diferente al programa TFW y estará lejos de ser rápido, abogados de inmigración advierten.
Para Amy Huddle, gerente general de Sushi del pueblo en Whistler, fue un shock; “Este es el primer año en ocho años se nos ha negado una solicitud”, dijo.
Al igual que muchos restaurantes en la estación de esquí, el restaurante del Huddle había llegado a confiar en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá (TFWP). Sushi del pueblo utiliza el programa para traer a chefs de sushi japoneses.
Pero después de varios abusos graves del programa que salieron a la luz, el gobierno impuso restricciones en el programa, especialmente para restaurantes. Este año, muchas empresas en Whistler han tenido que prescindir de trabajadores extranjeros temporales.
“A partir de noviembre, habían siete páginas de anuncios en la parte posterior de nuestro periódico local en busca de trabajadores de restaurantes, servidores, cocineros, lavaplatos,” dijo Huddle, que también forma parte del consejo de la Asociación de Restaurantes de Whistler.
Algunas empresas que habían utilizado el TFWP ahora tienen sus ojos puestos en un nuevo sistema presentado por el gobierno federal desde 01 de enero del presente año: Entrada Express.
Meera Thakrar, abogado de Harris y de la compañía, dijo que el programa está “siendo considerado como una de las formas de resolver la escasez de habilidades y [como] el futuro de la inmigración”.
Express Entry será utilizado para cuatro programas migratorios existentes: el Programa Federal de Trabajadores Calificados, Programa Federal de Comercios Expertos, Experiencia de Clase Canadiense y el Programa de Nominación Provincial.
Los solicitantes podrán completar su información en forma electrónica, posteriormente serán ingresados en una piscina con otros solicitantes, y Thakrar dijo, que el gobierno podrá de sacar del sistema “a su antojo” para elegir las aplicaciones que serán procesadas.
Es un refinado sistema de puntos adicional de de Canadá, que ofrece a los solicitantes una puntuación más alta para las habilidades de experiencia laboral, de educación y de lenguaje. Una de las maneras de conseguir más puntos para Express Entry es tener una oferta de trabajo de un empleador canadiense.
El empleador también debe obtener una evaluación positiva del Mercado de Trabajo de Impacto (LMIA), el mismo requisito para traer trabajadores extranjeros temporales a Canadá.
La LMIA muestra que hay una necesidad de un trabajador extranjero y que el empleador no ha podido encontrar canadienses cualificados para la misma posición.
Críticos de TFWP dijeron que las LMIAs positivas para el programa se habían entregado muy liberalmente, lo que permite un gran número de trabajadores poco cualificados que han entrado al país, a menudo para trabajar en restaurantes de comida rápida.
Express Entry está dirigido a trabajadores profesionales y operarios cualificados, que han sido un foco del gobierno canadiense para la inmigración permanente en los últimos años. Eso no le cayó bien a Irene Lanzinger, presidente de la Federación de mano de obra de la Columbia Británica.
“Ahora estamos subiendo con el tiempo el nivel de la educación, la cantidad de dinero que tienen que tener, las habilidades que tienen que tener para venir. No es como naturalmente vinieron [nuestros padres o abuelos]”.
Lanzinger añadió que muchos trabajadores extranjeros temporales, tanto en las categorías de baja y alta calificación se han echado en el limbo. Algunos han estado en Canadá durante casi cinco años y quieren quedarse.
Grupos de trabajo han abogado por dejar que los trabajadores temporales extranjeros que están aquí ahora permanezcan en Canadá y se les ayude en el camino hacia la inmigración permanente. Pero el gobierno federal no ha mostrado ningún signo de avanzar en esa dirección, dijo Lanzinger.
Los empleadores o solicitantes que piensan que el sistema de Express Entry será rápido tendrán un rudo despertar, dijo Thora Sigurdson con el abogado Fasken Martineau.
Sigurdson ha trabajado con los empleadores en el sector de la tecnología para traer trabajadores altamente calificados a través de la TFWP. Aunque muchos fueron una vez capaces de utilizar su tiempo en Canadá para calificar en la categoría de experiencia de inmigración canadiense, Sigurdson dijo que ya no es el caso. (Esa opción nunca estuvo a disposición de los trabajadores poco calificados.)
«Hoy en día si usted tiene o no al trabajador aquí » dijo ella. «Si un trabajador tiene suficientes puntos en un número determinado de meses – y el gobierno está diciéndonos [cuánto tiempo se tardará] – ellos pueden ser invitados a solicitar la residencia permanente. Usted se encontraría muy cerca de un proceso de un año».
Huddle dijo que no sabía mucho sobre el proceso de Express Entry, pero «que parece prometedor.»
Sin embargo, el trabajo en la estación de esquí no puede atraer a trabajadores extranjeros que desean inmigrar permanentemente.
«La mayoría de las personas que están haciendo que están aquí por la experiencia de trabajar en Whistler en lugar de conseguir un trabajo y luego seguir adelante», dijo.
