Emplear inmigrantes, ¿cómo podemos hacer que las empresas se embarquen?
Publicado por The Guardian Canada
Obtener inmigrantes calificados en la fuerza laboral a menudo depende de hacer una conexión con los empleadores y disipar mitos de acreditación imposible. Las personas que intentan aumentar la fuerza laboral de inmigrantes del Atlántico canadiense dicen que hay una creciente conciencia de lo que es posible y del valor que aportan los recién llegados.
Lograr que las empresas e industrias se incorporen y conocer los beneficios es una estrategia clave en esa integración y en el Programa piloto de inmigración del Atlántico. La prueba de tres años se anunció en 2017 y se extendió por dos años, hasta diciembre de 2021, el 1 de marzo.
A través del programa piloto, más de 2,535 residentes permanentes aprobados están destinados o están ya en el Atlántico canadiense.
Craig Mackie, director ejecutivo para el P.E.I. Asociación para los recién llegados a Canadá, sugiere que hay una creciente aceptación del talento que viene.
El objetivo actual de inmigración en Newfoundland y Labradores es de 1.700 recién llegados para 2022. "Sabemos que necesitamos más que eso. "Como provincia, nuestra edad media es de unos 46 años, y nuestra inmigración, la edad media es de alrededor de 29 años. Entonces, es realmente importante que ayudemos con la demografía de la provincia", dijo Bernard Davis, ministro de educación avanzada. , competencias y ministro de trabajo.
Los empleadores deben ser conscientes de los beneficios de emplear inmigrantes calificados. Los recién llegados también deben aprender que, si bien pueden involucrarse en un proceso largo, es posible encontrar trabajo.
El Atlantic Immigration Pilot ha tenido éxito parcialmente porque si una empresa se encuentra en un campo con una escasez crónica de mano de obra, no tiene que completar el costo adicional de la evaluación de impacto del mercado laboral para contratar a un recién llegado.
