Las empresas canadienses están perdiendo hasta 38 mil millones de dólares en contratos y ventas debido a la escasez de mano de obra que azota al país, afirma la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB, por sus siglas en inglés).
En su último informe, Pequeñas Empresas en Canadá Golpeadas Fuerte: El Gran Costo Financiero de la Escasez de Mano de Obra, la organización de 97,000 miembros que representa a las pequeñas y medianas empresas en Canadá afirma que la falta de trabajadores está afectando gravemente a las empresas y advierte que la situación podría empeorar en el futuro.
«La difícil demografía y el fracaso en responder adecuadamente al momento por parte de los gobiernos también significan que la situación actual podría deteriorarse aún más en el futuro», señala la CFIB en ese informe.
En Canadá, los empleadores pueden contratar a extranjeros que pueden obtener su residencia permanente en el país a través del sistema de Express Entry en tres programas federales de inmigración: el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSW), el Programa Federal de Oficios Calificados (FST) y el Programa de Experiencia Canadiense (CEC), o un programa provincial de inmigración participante. A través de una red de Programas Provinciales de Nominación (PNP), casi todas las 10 provincias y tres territorios de Canadá pueden nominar a candidatos trabajadores calificados para la admisión en Canadá cuando tienen las habilidades específicas requeridas por las economías locales. Los candidatos exitosos que reciban una nominación provincial o territorial pueden luego solicitar la residencia permanente canadiense a través de las autoridades federales de inmigración.
Los empleadores canadienses también pueden reclutar y contratar extranjeros a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y el Programa de Movilidad Internacional (IMP).
El Flujo de Talento Global (GTS), parte del TFWP, puede bajo condiciones normales de procesamiento conducir a la concesión de permisos de trabajo canadienses y al procesamiento de solicitudes de visa en un plazo de dos semanas.
Sin embargo, a pesar de la inmigración récord a Canadá, muchos empleadores aún tienen dificultades para encontrar trabajadores, una de las razones por las que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha aumentado recientemente las metas de inmigración para los próximos años.
Bajo su recién publicado Plan de Niveles de Inmigración 2024-2026, Canadá planea dar la bienvenida a 485,000 nuevos residentes permanentes en 2024, 500,000 en 2025 y luego mantener la línea en la inmigración en 2026 con otros 500,000 nuevos residentes permanentes. Eso es un total de 1.485 millones de inmigrantes a Canadá durante esos tres años.
El Foro de Ministros Responsables de Inmigración (FMRI) es optimista en impulsar la inmigración para resolver los desafíos laborales en todo el país.
«La inmigración es fundamental para abordar la escasez de mano de obra, atraer nuevas inversiones y apoyar el crecimiento económico de Canadá», dijo el copresidente provincial y territorial del FMRI, Jeremy Harrison, ministro de inmigración y formación profesional, en noviembre.
Sin suficiente personal, los empleadores se ven obligados a trabajar más horas ellos mismos
«Las provincias y territorios juegan un papel clave en asegurar que la inmigración responda a las necesidades laborales de los empleadores y beneficie a todas las regiones del país. Varias provincias y territorios también están tomando medidas para mejorar el reconocimiento de calificaciones extranjeras para garantizar que los recién llegados puedan trabajar en ocupaciones alineadas con sus habilidades y experiencia».
El dinero perdido en ventas y contratos potenciales debido a la escasez de mano de obra es algo que la CFIB considera como «una cantidad significativa que podría haber sido una gran ventaja para las pequeñas empresas, ayudándoles a abordar los problemas de personal a través de inversiones en automatización o la aún desafiante recuperación pos-COVID en Main Street».
En una presentación ante un comité permanente del gobierno de Nueva Escocia, Duncan Robertson, analista de políticas senior de CFIB, dijo que los propietarios de negocios están trabajando largas horas para compensar la escasez de mano de obra que asciende a 59 horas a la semana por empresa.
«No hay duda, basándonos en nuestros datos y las experiencias vividas de nuestros miembros, que durante los últimos dos años, la inflación y los desafíos laborales han estado al frente de las realidades de la mayoría de los propietarios de negocios», dijo Robertson.
