Los estudiantes alegan que las empresas inmigrantes les obligan a devolver parte de su salario
Escrito por Michael Tutton Publicado: 27 de noviembre de 2017 por The Canadian Press
El chino de 24 años se sienta en la mesa de una sala de estar en Charlottetown y comienza a llenar una página de papel de tamaño legal con diagramas y notas.
Él está explicando la vida como un empleado en dos negocios establecidos bajo el controvertido sistema de inmigración comercial de PEI.
En primer lugar, estaba la empresa de comercio exterior que le exigía pagar una renta costosa de $ 1,500 por un pequeño apartamento perteneciente al propietario de la empresa, que en gran medida agotaba su salario de $ 2,000, dice, dibujando flechas hacia adelante y hacia atrás en la página.
Muestra cada transacción bancaria para los pagos en su teléfono inteligente.
Luego, estaba el trabajo más reciente en una empresa de servicios, donde el propietario le pidió que le devolviera aproximadamente $500 mensuales de su salario, agregó, dibujando un círculo alrededor de las «dos horas al día», para enfatizar lo que estaría devolviendo en efectivo.
«Cuando me negué, simplemente me despidieron», dijo durante una entrevista. «Me sentí enojado por eso. Me prometieron que sería contratado hasta diciembre… Necesito la experiencia laboral para postularme (para la residencia permanente canadiense)».
Cada trabajo se convirtió en un golpe de desilusión para un joven inmigrante que no podía contar con nadie en China para enviarle dinero. Sin dinero, comió modestamente y tomó un turno nocturno en un hotel para sobrevivir, dice. Recientemente, dice que encontró un trabajo en una compañía que no le pide dinero.
Ansioso por permanecer en P.E.I
Él es uno de los dos estudiantes internacionales entrevistados por The Canadian Press que dicen que los supuestos abusos ocurrieron en dos startups creadas por inmigrantes que llegaron a la Isla a través del programa de nominación provincial desde que fue rediseñado hace cinco años.
Ambos estudiantes chinos hablaron bajo condición de anonimato, diciendo que temían perder sus trabajos actuales y la exclusión social en la comunidad asiática de P.E.I por hablar sobre un programa que ha traído cientos a las pequeñas pero crecientes comunidades de inmigrantes de la isla.
Un tercer estudiante extranjero en la Universidad de Prince Edward Island dice que él también le devuelve una parte de su salario a su empleador, pero lo hace voluntariamente.
«Si no les devuelvo el dinero, contratarán a mejores trabajadores locales, mejores que yo, y ya no me quedaré en PEI. Me gusta mucho este lugar, por lo tanto, estoy dispuesto a hacerlo con mi empleador «, escribió en un correo electrónico.
Los tres estudiantes extranjeros dicen que la práctica no es aislada, y tienen amigos que se han sentido presionados a hacer lo mismo o han aceptado la práctica.
«Muchos de mis compañeros hicieron esto antes y algunos lo están haciendo ahora. Pero todo por el mismo motivo: queremos nuestra tarjeta de residencia permanente, permanecer en Canadá, tener una vida mejor y un futuro. Podemos recuperar esos fondos más tarde» escribió el tercer estudiante.
The Canadian Press no está nombrando a las compañías involucradas para no identificar a los empleados.
El programa de inmigración requiere inversión
Las empresas nominadas provinciales se establecen después de que los posibles inmigrantes se comprometan con una inversión mínima de $150 mil y un gasto anual de al menos $75 mil.
Si las empresas operan durante un período de tiempo acordado, generalmente un año, la provincia puede reembolsar el monto de depósito en garantía de negocios de $150 mil.
La provincia ha dicho que el programa ha ayudado gradualmente a atraer una nueva ola de gente muy necesitada a la Isla y está dando como resultado algunas historias de éxito, incluso si el año pasado más de la mitad de los 269 solicitantes perdieron su depósito y nunca abrieron un negocio.
Sin embargo, los críticos han argumentado que el sistema – referido en la Isla como empresas «PNP» – tiene un pobre historial en la retención de inmigrantes, y está alentando a los inmigrantes empresarios a usar la Isla como un punto de entrada lateral a los centros canadienses más grandes. Mientras tanto, la provincia recaudó $ 18 millones el año pasado en decomisos, más o menos equivalente a la mitad del aumento en el gasto de infraestructura de este año.
‘Es difícil para mí encontrar otro trabajo’
Los dos estudiantes entrevistados dicen que un lado oscuro del programa es que algunos empresarios pueden buscar varios métodos para reducir o retener sus gastos necesarios, como decirles a los jóvenes que necesitan trabajo que les devuelvan parte de sus salarios.
Para la segunda alumna, una joven de unos 20 años que pidió ser conducida a un restaurante para que no la vieran hablando con un periodista, la práctica de pedir que le devolvieran en efectivo unos 300 dólares de su sueldo fue idéntica a la del primer estudiante.
Dijo que inicialmente había encontrado trabajo en el sector de comida rápida después de graduarse de la UPEI, pero que el dinero era mejor en una empresa de PNP.
Ella dijo que aceptó devolverle a los dueños alrededor de $ 300 mensuales, aproximadamente una octava parte de su salario, en efectivo, y que se sentía mancillada por la práctica.
«No me gusta esto, pero es difícil para mí encontrar otro trabajo en ese momento», dijo.
Inmigrantes avanzando
En la tienda Robbie’s en University Avenue en Charlottetown, Dexter Liu, una estudiante internacional de China que se graduó recientemente de la UPEI, se sienta en el mostrador de una tienda creada bajo el programa de nominados provinciales.
La tienda vende una variedad de tops de juguetes, junto con una variedad de artículos de hardware que van desde martillos hasta cinta. Sus productos son muy similares a los productos vendidos en una tienda de al lado propiedad de otro candidato provincial.
Liu dijo que hizo cinco ventas ese día, más o menos típico para la mayoría de sus turnos.
«Cada vez más chinos vienen aquí y mejoran la economía de la PEI. Pero algunos de los candidatos provinciales (candidatos), para ser sinceros, se quedan aquí por un año y luego se mudan a otro lugar», dijo.
Cuando se le preguntó si los estudiantes deben aceptar devolver sus salarios, dijo que ese no es el caso y que su jefe le da su salario completo y paga los gastos de gasolina para viajes fuera de la ciudad.
«No creo que esté sucediendo mucho. En mi trabajo, mi jefe me dio todo el dinero», dijo durante una entrevista.
‘Cheques y balances en su lugar’
Heath MacDonald, el ministro de Desarrollo Económico en la Isla del Príncipe Eduardo, dijo en una entrevista que su departamento quiere escuchar directamente de cualquier estudiante que experimente los presuntos abusos.
«Tenemos controles y equilibrios en su lugar», dijo en una entrevista en su oficina.
Un correo electrónico de seguimiento de su oficina dijo: «Tomamos estas preocupaciones muy en serio y tenemos una serie de garantías en su lugar. Exploraremos medidas adicionales en el pleno conocimiento de que siempre hay margen de revisión y mejora».
«Se recomienda a cualquier persona que tenga una inquietud o una queja que se comunique con la Oficina de Inmigración o la división de estándares de empleo. Todas las quejas serán investigadas y la identidad de la persona estará protegida hasta el momento en que se requiera su testimonio».
El departamento dice que proporciona a los recién llegados información sobre las leyes canadienses, «para que tengan una idea de lo que está bien y lo que está mal, y entonces saben qué hacer si piensan que están siendo tratados de manera inadecuada».
Los oficiales de estándares de empleo hacen presentaciones a la Asociación de PEI para los recién llegados a Canadá, y se ponen a disposición folletos de información y carteles en varios idiomas.
«Lanzaremos un sitio web de ‘consejos’ con información sobre a quién contactar y qué tipo de información se requiere si un recién llegado cree que está siendo tratado de manera inadecuada. Eso es adicional a lo que ya proporcionamos», dijo el correo electrónico.
Preocupaciones en la comunidad china
Paul Yin, presidente de la Asociación Canadiense de China de la Isla del Príncipe Eduardo, dijo que se deben tomar medidas adicionales para garantizar que los estudiantes no tengan que devolver su salario a los propietarios de PNP.
«Creo que esto es serio», dijo Yin, quien llegó a la isla a través del programa y operó una florería.
«Es la primera vez que escucha de esa situación. No está bien. Es malo», agregó, hablando a través de un traductor.
«La Asociación China de PEI puede divulgar esta información… a nuestra comunidad, que esto va contra la ley y nadie debería volver a hacerlo».
Abbey MacPherson, directora de la Oficina de Inmigración, dijo que tiene 10 empleados que pueden desempeñar un papel en la aplicación y que hay cheques anunciados y no anunciados en las compañías.
Pero para el joven que habló con The Canadian Press, presentarse no es una opción hasta que haya logrado obtener suficiente trabajo para obtener su residencia permanente, y se siente más seguro de las retribuciones.
Mientras tanto, «los sistemas de supervisión deben ser más estrictos», dijo.
http://www.cbc.ca/news/canada/prince-edward-island/pei-immigrant-business-pnp-1.4420784
