Jason Kenney, Ministro de Trabajo y Desarrollo Social, responde preguntas a
los medios en la conferencia
de prensa «Canada Job Grant» en Winnipeg. Miércoles 23 de Abril del 2014
(John Woods/Prensa Canadiense).
OTTAWA – En medio de las críticas, el Ministro de empleo, Jason Kenney, tomó
medidas el jueves contra el programa de trabajadores extranjeros temporales,
invadidos en escándalos el gobierno prohibió el acceso a la industria de
restaurantes.
Kenney emitió sorpresivamente, las horas moratorias después de que el
Instituto de C.D. Howe el estudio del daño dentro del programa, donde se
mencionó y concluyó que se había impulsado el desempleo en B.C y Alberta,
dos provincias fortalecidas y conservadoras.
La restricción a los restaurantes de Canadá se decidió, debido a la
insistencia de Kenney en las últimas semanas, explicó que esto es porque un
pequeño número de empresas estaban abusando del programa y en sus votos
mencionó, que actuará frente a los malos actos con dureza, incluso impondrá
cargos de fraude si es necesario.
«Anuncio una moratoria inmediata sobre el acceso del sector -Servicios de
Alimentos- para el programa de trabajadores extranjeros temporales», dijo
Kenney en un comunicado.
Su ministerio añadió que no procederá ninguna solicitud nueva o pendiente
para trabajadores extranjeros temporales que sean operadores de restaurantes
y todas las posibles vacantes que estén en espera, serán suspendidas.
«Está moratoria, se mantendrá vigente hasta que se finalice la revisión en
curso del programa de trabajadores extranjeros temporales», mencionó.
Algunas partes afectadas, mencionaron que el último esfuerzo de Kenney, era
débil.
«No creo que se haya ídolo suficientemente lejos», mencionó Sthephen Hunt,
el Director de los trabajadores siderúrgicos sindicalizados, del Este de
Canadá, «Esté es solo otro parche que al parecer quieren poner en este
programa». Otros estaban aterrados.
Dan Kelly, Director de la Federación Canadiense de Empresas Independientes,
llama a la moratoria una » bofetada en la cara » para los empresarios
canadienses. «Una condena pública de toda una industria es profundamente
injusto para los miles de operadores de restaurantes que utilizan el
programa de manera adecuada y siguen todas las reglas», dijo.
«Para algunos, en particular los de las comunidades más pequeñas, ciudades
turísticas o zonas ricas en recursos, finalizará su capacidad para utilizar
el programa TFW, aún teniendo un verdadero potencial, dejándolos por
completo fuera del negocio».
Cientos de empresas canadienses y departamentos gubernamentales emplean a
trabajadores temporales extranjeros, según los datos recopilados por el
departamento de Kenney. Pero ha habido un aumento especialmente preocupante
en el número de hoteles y restaurantes con el acceso al programa por debajo
de los conservadores.
El gigante de la comida rápida McDonald ha anunciado que está pendiente su
participación en el programa, quedando a la espera de una auditoría por
terceras partes, ante la desesperación de contratar trabajadores extranjeros
temporales en BC.
El programa originalmente está diseñado para abordar la escasez de
trabajadores calificados, no para reclutar la mano de obra y ha provocado un
incremento cerca de 100.000 personas en el 2002 a un máximo de 338.000 que
ahora trabajan en todo el país, de acuerdo con el informe de C.D. Howe.
El instituto, con una política pública de reflexión no partidista, dijo que
los cambios en el programa, aprobados entre 2002 y 2013 hacen que sea mucho
más fácil para los empleadores contratar a trabajadores extranjeros
temporales. Donde Alberta y B.C eran benefactores particulares.
Pero en medio de la contratación, se añadió un total acumulado de 3,9 puntos
porcentuales a las tasas de desempleo de las dos provincias, concluyó el
estudio.
«Con estos cambios de política se identificó que había poca evidencia
empírica de la escasez en muchas ocupaciones», escribió el autor del
informe, el economista Dominique Gross.
«Al controlar las diferencias entre las provincias, noté que los cambios en
el TFWP, mejoraron las condiciones de contratación y se aceleró el aumento
de las tasas de desempleo en Alberta y Columbia Británica».
El gobierno conservador ha reforzado sus regulaciones, pero ha habido una
incremento de denuncias de alto perfil en los últimos meses acerca de una
amplia gama de los empleadores -en particular de los restaurantes- abusando
del programa.
El estudio de C. D. Howe, dijo que en el 2013 la represión del gobierno en
el programa fue un paso positivo, es probable que sea insuficiente, debido a
la ausencia de datos sólidos sobre el estado del mercado laboral de Canadá.
Eso hace eco de las preocupaciones planteadas por Don Drummond, un respetado
economista abordado por los conservadores hace cinco años, para examinar el
mercado laboral de Canadá. Él le dio al gobierno 69 recomendaciones para
mejorar la calidad de información con respecto al mercado laboral, pero dice
que muy pocos han aplicado.
Gross recomienda varias reformas para el programa, incluyendo la
recopilación de mejores datos sobre si existen realmente escasez de mano de
obra en Canadá.
También hizo un llamado para aumentar el costo a las empresas cuando
extienden un permiso para el trabajador temporal extranjero, y dijo que los
empleadores deben hacer frente a normas más estrictas obligándolos a probar
que realmente han sido capaces de cubrir puestos de trabajo con los
trabajadores canadienses.
Hasta entonces, escribió Gross, una cuota temporal debe ser impuesta en el
número de trabajadores extranjeros permitidos para ingresar a Canadá.
En respuesta al informe de C. D. Howe, portavoz de Kenney, citó una
estadística en Canadá donde se encontró que el impacto de los trabajadores
extranjeros temporales en cuanto a su estimado de empleos, es
insignificante, lo que representa sólo el 2% del empleo total.
Alexandra Fortier también repitió lo que se está convirtiendo en una frase
común del gobierno en medio de un creciente de críticas: «Los canadienses
deben estar siempre en primera fila para aplicar a los trabajos
disponibles», dijo en un correo electrónico.
«Nuestro mensaje a los empleadores es claro: No vamos a tolerar ningún abuso
del programa de trabajadores extranjeros temporales. Hemos hecho reformas
para el programa, esto con el fin de asegurar que los canadienses están en
primera fila para los empleos disponibles y para garantizar que los
empleadores no tomarán ventaja de los trabajadores extranjeros».
Tanto los federales liberales y el NDP han expuesto una exigencia al
gobierno, la cual debe tomar medidas serias sobre el programa de
trabajadores extranjeros temporales.
El Diputado Liberal, John McCallum, ha escrito al auditor general pidiendo
se revise el programa tan pronto como sea posible, mientras que el NDP instó
al gobierno a detener el programa en su totalidad hasta que se resuelva el
asunto del abuso.
«Hay gente que vive aquí en Canadá los cuales están siendo despedidos o que
tienen su permiso abierto para facilitar la contratación de trabajadores
extranjeros, lo que tiene que terminar de inmediato», mencionó en una
conferencia de prensa el crítico de inmigración por parte de NDP, Jinny
Sims, el jueves fuera del restaurante McDonald en Victoria.
Más tarde el jueves, Sims dijo que se alegra de la restricción, propuesta
por Kenney, hacia los restaurantes para acceder al programa, pero pidió una
moratoria más amplia, así como una revisión externa de toda la iniciativa.
La oficina de Kenney ha dicho que está evaluando actualmente el programa de
trabajadores extranjeros temporales.
«Creo que una revisión interna no va a funcionar, esto necesita un poco más
de profundidad, y lo debe hacer alguien como el auditor general». Explicó
Sims en una entrevista.
Uno de los expertos sobre el programa de trabajadores temporales
extranjeros, dijo que duda que muchas de las empresas canadienses que
acceden habitualmente al programa, estén seriamente tratando de encontrar a
los trabajadores domésticos.
«En lugar de reclutar en la India, se puede contratar en algunas partes de
Ontario, o entre las partes principales del oeste de Canadá. Si nos fijamos
en las tasas de desempleo entre los jóvenes canadienses o entre las personas
con discapacidad, realmente me cuestiono algunas de las prácticas de
reclutamiento». Dijo Catherine Connelly, por parte de McMaster University,
quien fue recientemente galardonada con una beca de cuatro años para
estudiar el programa.
