Winnipeg Free Press
Una nueva política dirigida a dar la bienvenida a los recién llegados y convertir a Winnipeg en «una ciudad sin racismo» recomienda que el ayuntamiento cree un «pase de bienvenida», que brinde a los nuevos residentes acceso asequible a los servicios municipales durante su primer año en Canadá y desarrolle un programa de contratación de diversidad con un centrarse en el empleo juvenil.
Estas son solo algunas de las docenas de ideas, más de la mitad de las cuales aún no tienen fondos adjuntos, incluidas en la propuesta de política de inclusión y bienvenida para recién llegados, publicada el martes y que se debatirá en la reunión del comité de política ejecutiva de la próxima semana. (Cualquier propuesta tendría que ser adoptada más tarde por el ayuntamiento antes de la implementación).
«La ciudad (de Winnipeg) será una defensora y aliada de los residentes recién llegados, y trabajará para garantizar que todos los recién llegados se sientan bienvenidos, seguros, equitativos e incluidos, y como en casa en sus nuevas comunidades y ciudad», dice la política. estados.
Los documentos presentados el martes en apoyo utilizan los datos del censo de 2016 para mostrar que aproximadamente una cuarta parte de los Winnipeggers (26 por ciento) son inmigrantes, y la mayoría de ellos llegan a Canadá como recién graduados, trabajadores calificados, empresarios y familiares. Se espera que la inmigración sea el principal impulsor del aumento de la población de Winnipeg en los próximos años.
Según la política, parte de la estrategia de bienvenida de Winnipeg para los recién llegados significaría capacitar al servicio público «sobre la lucha contra la opresión, incluido el antirracismo y la competencia intercultural». Su objetivo es alentar a los recién llegados a utilizar los servicios de la ciudad y hacerlo más fácil, así como crear una fuerza laboral más representativa.
Con ese objetivo en mente, la ciudad está rastreando la diversidad dentro de sus propias filas.
Su primer informe de diversidad que se presentará a los concejales estima que aumentarán las proporciones de mujeres, pueblos indígenas, minorías visibles y personas con discapacidad que trabajan para la ciudad.
A fines de 2018, las mujeres representaban aproximadamente el 30% de la fuerza laboral cívica; los empleados que se autoidentificaron como minorías visibles representaron un poco menos del 15 por ciento; mientras que los indígenas representaron aproximadamente el 10 por ciento. Solo alrededor del tres por ciento de la fuerza laboral de la ciudad estaba compuesta por personas con discapacidad.
Los informes de diversidad, que incluyen los salarios medios de cada grupo, ahora se completarán anualmente.
Coun. Devi Sharma (Old Kildonan) presionó por la publicación de los datos de diversidad en el lugar de trabajo. El verano pasado, presentó una moción, junto con el alcalde Brian Bowman, pidiendo la creación de un informe de diversidad.
En un correo electrónico el martes, Sharma dijo que está contenta de que se haya publicado el primer informe de este tipo, y que será un requisito anual.
«Nos da una idea de dónde estamos y el trabajo que debe realizarse para garantizar que la fuerza laboral de la ciudad de Winnipeg refleje nuestra población», escribió Sharma. «Es importante tener estos datos para ver dónde estamos actualmente y para seguir el progreso año tras año.
«El siguiente paso es decidir dónde queremos enfocar nuestros esfuerzos y desarrollar un plan de diversidad e inclusión para alcanzar esos objetivos».
