A partir del próximo mes, los empleadores de toda BC tendrán que incluir los salarios o los rangos salariales esperados en las ofertas de trabajo.
En una buena noticia para los solicitantes, este desarrollo sigue a un anuncio del gobierno de BC de principios de este año cuando introdujo la legislación para el cambio en los salarios mostrados públicamente.
La legislación también incluye otras medidas cruciales para la transparencia en el sector laboral de BC.
A partir del 1 de noviembre, cada empleador en BC debe incluir el pago esperado o el rango de pago esperado para un trabajo específico anunciado públicamente en plataformas como Indeed.
Elementos como bonificaciones, horas extras o beneficios no necesitan incluirse pero pueden ser voluntarios.
El gobierno de BC también tiene algunas reglas específicas sobre lo que está y no está permitido:
•“$20 por hora en adelante” o “hasta $30 por hora” no cumple con el requisito
•“$20-$30 por hora” sí cumple con el requisito
Cosas como carteles de «se busca ayuda» que no especifican roles o trabajos específicos no forman parte de este requisito.
Otros cambios
Además, a partir del 1 de noviembre, el gobierno de BC y las corporaciones estatales como BC Hydro, ICBC y WorkSafe BC deben publicar informes anuales de transparencia salarial.
El 1 de noviembre de 2024, los empleadores con más de 1,000 empleados deben publicar informes de transparencia. En 2025, esto se aplica a empleadores con 300 empleados o más y, para 2026, con 50 empleados o más.
Otro cambio que protegerá a los solicitantes involucra la historia de pagos y el secreto salarial. Ahora los empleadores no pueden preguntar a los solicitantes cuánto se les ha pagado en otros puestos en otros empleadores.
También, los empleadores no pueden despedir, suspender, degradar, disciplinar o acosar a empleados que hayan preguntado a los empleadores sobre su salario o que hayan revelado información sobre sus ingresos a compañeros de trabajo.
