Los federales invierten $ 5,4 mil millones en capacitación, transiciones del mercado laboral en Quebec
Publicado por: HRR Canadian Reporter
La escasez de mano de obra de Quebec fue el centro de mayor atención el mes pasado, ya que el gobierno federal confirmó una inversión de $ 5.4 mil millones dirigida a trabajadores y empresas provinciales.
Los fondos anunciados a través del Presupuesto 2017 y emitidos a través del Acuerdo de Desarrollo de la Fuerza Laboral y el Acuerdo de Desarrollo del Mercado Laboral están destinados a ayudar a los trabajadores de Quebec a través de programas de capacitación y transiciones del mercado laboral, según la ministra de Empleo, Patty Hajdu. El financiamiento, comprometido hasta 2022–23, significa que se estima que 240,000 trabajadores más de Quebec se beneficiarán de los programas y medidas de capacitación laboral y de habilidades para la transición al mercado laboral, mantener el empleo o acceder a nuevas oportunidades profesionales, según el gobierno.
El gobierno también espera ayudar a que más personas se beneficien de los programas de capacitación laboral y de capacitación, especialmente de los grupos que suelen tener poca representación en la fuerza laboral, como las personas con discapacidades, los jóvenes y los pueblos indígenas.
El envejecimiento de la población es el principal y más grande impulsor de los problemas actuales del mercado laboral, aunque la falta de habilidades tecnológicas está exacerbando el problema.
Otro factor en la escasez del mercado laboral es generalmente los salarios bajos en comparación con la mayor parte de Canadá, dice Damba Lkhagvasuren, profesor de economía en la Universidad Concordia en Montreal. Los trabajadores de la primera edad están dejando la provincia atrás para ganar más dinero en otros lugares, dice.
Se dice que los grupos de mano de obra no explotados anteriormente se están explorando y que los horarios de trabajo y las ofertas se están adaptando para atraer a los empleados de mayor edad a permanecer en el grupo de mano de obra.
La inmigración también es un tema candente en la provincia, ya que los empleadores anteriormente reticentes se ven obligados a abrir sus puertas a los trabajadores extranjeros.
El gobierno provincial está intentando cambiar la política de inmigración para aliviar la presión sobre los empleadores. A medida que continúa la escasez de mano de obra, los profesionales de recursos humanos en Quebec se verán obligados a modificar sus métodos de reclutamiento.
Sería prudente que RH considere las competencias clave y encuentre reclutas con habilidades transferibles. Los roles deben ser deconstruidos para identificar posibles tareas automatizables, así como también áreas de crecimiento potencial. Se requiere que las organizaciones cambien sus maneras en términos de reclutamiento, integración y sean más proactivos al hablar sobre diversidad.
