CBC | By Susana Mas, CBC News
Posted: 12/02/2014 5:00 am EST Updated: 12/02/2014 10:59 am EST
Chris Alexander, ministro de ciudadanía e inmigración, entregó una bandera canadiense en una ceremonia de ciudadanía enDartmouth, NS el Martes, 14 de octubre 2014.
A un mes para el lanzamiento de un nuevo sistema de inmigración que le dará a los inmigrantes calificados entrada express a Canadá,el gobierno ha hecho público por primera vez los detalles del sistema de puntos se utilizarán para los profesionista extranjeros.
Mientras el gobierno promete que el nuevo sistema trabajaría bajo el esquema de “justo a tiempo” para que los inmigrantes de Canadá, obtengan la residencia permanente en un tiempo record de sólo seis meses, los críticos han expresado su preocupación por el programa de entrada express, siendo similar a la de un banco de empleo que sirve los intereses del gobierno y la industria.
A partir del 1 de enero, los inmigrantes calificados serán emparejados con puestos de trabajo vacantes en las áreas en las que no haytrabajadores canadienses disponibles. Después de la solicitud en línea y de haberse registrado en el banco de trabajo del gobierno, Job Bank, los solicitantes serán insertados en un banco de datos para ser seleccionados. Sólo a los candidatos con más puntos se les ofrecerá la residencia permanente.
Se dará un máximo de 600 puntos a los inmigrantes calificados que reciben una oferta de trabajo permanente de un empleador canadiense o que han sido nominados para la inmigración por una provincia o territorio.
El ministro de Inmigración, Chris Alexander, dijo que estos son los que serán «seleccionados en primer lugar«. También señaló el llamado «primer sorteo» para solicitudes de residencia permanente está prevista para la última semana de enero.
Los inmigrantes calificados recibirán hasta 1,200 puntos basado en factores en otras dos categorías:
- Un máximo de 500 puntos se asignan por lo que el gobierno llama «factores de capitalhumano fundamentales» como la edad, nivel de educación, conocimientos lingüísticos yexperiencia de trabajo en Canadá.
- Se asignará un máximo de 100 puntos por «factores de transferibilidad dehabilidades«, que incluyen una combinación de nivel de educación, experiencia laboralextranjera y un certificado en algún oficios por parte de una provincia o territorio.
Por ejemplo, se asignarán un máximo de 110 puntos para la edad. Sólo los candidatos entre 20 a 29 años de edad recibirán el máximo de puntos en esta categoría, mientras que los de 17 años o menos o de 45 años o más obtendrán cero puntos.
Del mismo modo, un solicitante con el equivalente a un PhD recibirá 150 puntos – el máximo permitido para el nivel de educación. Los solicitantes con el equivalente de un diploma de bachillerato sólo recibirán 30 puntos.
La preocupación por la falta de transparencia, giro en la política
Una lista detallada explicando cómo serán clasificados y seleccionados los candidatos en base a los factores mencionados anteriormente fue publicado en la Gaceta de Canadá.
“Las investigaciones que muestran estos criterios ayudarán a asegurar a los recién llegados a participar más plenamente en la economía de Canadá, asegurándose de que se integren más rápidamente a la sociedad canadiense«, dijo Alexander.
Richard Kurland, un abogado de inmigración y analista político, ha apoyado algunos cambios de inmigración realizados por los conservadores en el gobienro, incluyendo la reciente reforma al programa de cuidadores de niños (LVCG).
Sin embargo, cuando se trata de entrada express, a Kurland le preocupa la falta de apertura.
“Vale la pena intentarlo, pero el defecto de diseño es que no hay transparencia, control, rendición de cuentas del funcionamiento del nuevo sistema. Es una receta para la interferencia política.”
“El resultado se puede justificar en cualquier caso, pero nunca se sabrá por qué una persona calificada de forma idéntica fue seleccionado entre otros.”
Kurland dijo que el gobierno, en efecto, tiene control total en la selección de los ganadores y perdedores en lugar de tramitación de solicitudes en orden de llegada y orden de solicitud como es el caso ahora.
Morton Beiser, profesor distinguido de la Universidad de Ryerson y director fundador del Centro de Excelencia para la Investigaciónsobre Inmigración y Colonización (CERIS) con sede en Toronto, ha venido planteando preguntas sobre cambio de gobierno en la política desde hace unos meses.
Después de revisar el nuevo sistema de puntos del gobierno, dijo Beiser ciertos aspectos aún no están claros.
“Bajo la antigua normativa, estaba claro que si alguien anotó por encima de un cierto umbral, se consideró elegible para ser concedidoun visado de inmigración. … Según las disposiciones vigentes, ahora será menos claro.”
Mientras Beiser ve con buenos ojos el nuevo papel que tendrán las provincias en la selección de inmigrantes, aunque es escéptico en cuanto al papel que los empleadores jugarán en el nuevo programa.
“Probablemente es bueno para darle a las provincias más injerencia en el proceso, pero la industria? Esto significa que la oficina de inmigración se convierte en una oficina de reclutamiento”, dijo.
Tope de residencias permanentes
El gobierno dijo al noticiero CBC que aproximadamente de entre 65.000 a 75.000 trabajadores calificados se les ofrecerán la residencia permanente en 2015 en una de tres categorías:
- 47.000 a 51.000 vendrá a través de la clase de trabajador calificado federal y los oficios calificados de clase combinada.
- 21.000 a 23.000 trabajadores calificados a través de la clase de experiencia canadiense.
Unos 46 mil a 48 mil trabajadores calificados adicionales recibirán la residencia permanente a través del programa de nominación provincial bajo la entrada express, dijo el gobierno.
Los candidatos seleccionados tendrán que mostrar evidencia de que tienen fondos suficientes para mantenerse a sí mismos ya su familia. También tendrán que someterse a exámenes médicos y controles de seguridad.
El gobierno ha estado consultando con un grupo de nueve miembros en representación de los empresarios de diversos sectores de la economía desde 2013, incluyendo la Cámara de Comercio de Canadá.
Sarah Anson–Cartwright, directora de política de carreras en la cámara, dijo que los empleadores apoyan el nuevo sistema, pero notienen claro cómo los inmigrantes calificados serán igualados con los puestos de trabajo disponibles.
“Esa es la gran incertidumbre”, dijo.
