Por: Sean Silcoff y Michelle Zilio
El Consejero de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico Navdeep Bains y la ministra de la Pequeñas Empresas y Turismo Bardish Chagger hablan durante una conferencia de prensa el 14 de junio de 2016. (Adrian Wyld / The Canadian Press). Foto: www.theglobeandmail.com
El gobierno canadiense promete acelerar la inmigración de trabajadores extranjeros cualificados que se unen las empresas de tecnología de rápido crecimiento, un proceso largo que, dicen los empleadores, frustra su crecimiento.
El martes, el gobierno puso en marcha su estrategia de innovación con otro proceso de consulta que pasó mucho tiempo en temas amplios y poco concretos, identificando seis áreas en las que buscará la opinión pública este verano, incluidos los grupos de construcción y facilitar hacer negocios en Canadá. «Queremos hacer de la innovación una prioridad nacional», Navdeep Bains, Consejero de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico, dijo a la prensa.
Cuando se pulsa en aspectos específicos, varios ministros acordaron que un objetivo era reducir los tiempos de espera de firmas tecnológicas en expansión tecnológicas para contratar a extranjeros calificados, un proceso que a menudo lleva al menos seis meses. «Ese será un componente clave» del plan, dijo Bains.
Los retrasos del gobierno, dicen las firmas tecnológicas, les impide la contratación de los mejores candidatos de lugares como Silicon Valley.
«Todos hemos oído demasiadas historias de horror de empresas ágiles que enfrentan desafíos cuando se trata de atraer a nuevos empleados brillantes para apoyar el crecimiento del negocio y oportunidades», dijo el ministro de la pequeña empresa Bardish Chagger. «Trabajadores altamente cualificados, investigadores y empresarios deben ser bienvenidos en Canadá en volúmenes más altos y a un ritmo más rápido que otros países de la OCDE.»
El ministro de Inmigración John McCallum, al hablar en un evento separado, reconoció que para muchas empresas tecnológicas nacionales «Su idea de un rápido tiempo de procesamiento es más parecido a seis días en lugar de seis meses». El gobierno dice que dio cumplió con el objetivo de seis meses 80 por ciento de las veces el año pasado. «Seis días sería un tramo», dijo. «Pero al mismo tiempo … queremos abrir nuestras puertas a los mejores y los más brillantes … así que, obviamente, voy a trabajar muy duro para tratar de satisfacer sus necesidades lo mejor que pueda.»
Bajo el sistema de entrada exprés introducido por el último gobierno, los empleadores que ofrecen puestos de trabajo a los extranjeros deben obtener la aprobación del gobierno para una «Evaluación de Impacto del Mercado de Trabajo» [LMIA] que muestra que no pudieron encontrar canadienses para hacer el trabajo. Si bien el sistema estaba orientado a quienes abusaban del programa de trabajadores extranjeros temporales de baja cualificación, las firmas tecnológicas de crecimiento rápido tuvieron que someterse al mismo proceso largo, a menudo cuando las personas con habilidades relevantes se localizaban solo fuera de Canadá. Algunos empleadores frustrados en su lugar contrataron a gente para trabajar fuera de Canadá, o dejaron de buscar a extranjeros cualificados por completo.
«Para ser capaces de innovar a la velocidad de los negocios globales, las empresas de tecnología en Canadá tienen que ser capaces de crecer y contratar con la misma rapidez,» dijo Danielle Lovell, co-fundadora de BlankSlate Partners, empresa externa de recursos humanos de Vancouver que ayuda a empresas de tecnología con contratación externa. «Seis meses es una vida para una empresa de tecnología, y más que suficiente tiempo para que un competidor [se adelante], mientras que nuestras empresas canadienses ven el calendario esperando su aprobación. El talento altamente calificado que estamos cortejando e intentando traer a Canadá, está en demanda en todas partes».
Una de las opciones que el gobierno podría considerar, indicó el Sr. McCallum, fue disminuir el requisito de LMIA para las empresas de tecnología. «En general, estamos buscando maneras … para que nuestros programas sean más eficaces para atraer a la gente a Canadá en lugar de que terminen yendo a otros lugares», dijo.
Los observadores le dieron al programa de innovación del gobierno – revelado el lunes por The Globe and Mail – una débil respuesta. Daniel Munro, director asociado de investigación con el Conference Board of Canada, dijo que Ottawa «llegó a algunas notas correctas», poniendo acentuando la necesidad de centrarse en ayudar a las empresas a ampliar y obtener acceso a las cadenas de valor globales. Pero él y otros se quejaron de la falta de detalles, especialmente siendo que varios informes han explicado las debilidades en el ecosistema de Canadá, como baja investigación de las empresas y bajo gasto en desarrollo.
«Hubiera sido más optimista … si hubiera visto al gobierno desarrollando planes de acción serios y abriendo una facultad para desarrollar e implementar políticas de innovación», dijo Dan Breznitz, co-director del Laboratorio de Política de Innovación de la escuela de Asuntos Globales de la Universidad Munk de Toronto. En cambio, dijo «Veo el proceso de hablar».
