Rama Krishnan recuerda estar vestido con una camiseta de empleado de Best Buy, trabajando junto a personas la mitad de su edad, y preguntándose a sí mismo, “¿Fue un error mudarme a Canadá?”
Krishnan dijo que ya había sido un ejecutivo de ventas de alto nivel en Bangalore, India, por más de 20 años cuando se mudó a Canadá en 2007. Dondequiera que Krishnan solicitaba un empleo, le hacían la misma pregunta: ¿Tienes alguna “experiencia canadiense”?
“Cuando eres rechazado una y otra vez de trabajos, simplemente porque no tienes experiencia canadiense, uno comienza a perder la fe en el sistema. Y uno comienza a perder la confianza”, le dijo a Global News.
El requisito de experiencia canadiense se refiere a la preferencia que algunos empleadores tienen por candidatos que hayan trabajado antes para un empleador canadiense.
Hay una creciente preocupación, especialmente porque los gobiernos canadienses intensifican esfuerzos para apuntar a niveles de inmigración para satisfacer necesidades en sectores clave de trabajo como la atención médica y la vivienda, de que esto pone a los recién llegados en desventaja: no pueden ser contratados para un rol a menos que tengan experiencia canadiense, y no pueden obtener experiencia canadiense en su currículum a menos que sean contratados.
Para superar este obstáculo, muchos terminan trabajando en empleos de salario mínimo a pesar de tener calificaciones y experiencia laboral superiores de su país de origen. Krishnan, por ejemplo, pasó siete años alternando entre un trabajo en Best Buy y consultoría para empresas en India.
“Fue una sensación surrealista. Estaba simultáneamente vendiendo teléfonos celulares y consultando con directores ejecutivos. Suena como una escena de una película de Bollywood”, dijo.
La provincia más poblada de Canadá, que también es hogar del mayor volumen de nuevos inmigrantes, está planeando abordar el asunto en los próximos meses.
El 4 de noviembre, el gobierno de Ontario presentó el Proyecto de Ley 149, la Ley de Trabajo para Trabajadores Cuatro, 2023 — legislación que haría ilegal que las empresas listaran “experiencia canadiense” como un requisito en las ofertas de empleo. La provincia dice que esto es para eliminar barreras de entrada en el mercado laboral canadiense para los recién llegados.
“Durante demasiado tiempo, demasiadas personas que llegan a Canadá han sido canalizadas hacia trabajos sin futuro para los que están sobrecalificados. Necesitamos asegurar que estas personas puedan obtener carreras bien remuneradas y gratificantes que ayuden a abordar la escasez de mano de obra”, dijo David Piccini, ministro de trabajo, inmigración, formación y desarrollo de habilidades de Ontario.
“Cuando los recién llegados a Ontario tienen una oportunidad significativa de contribuir, todos ganan”.
Esto sigue un cambio que Ontario implementó en 2021, que eliminó la experiencia canadiense como requisito para el registro profesional y la licencia en 30 profesiones reguladas. Los cambios de 2021 se aplicaron a profesiones reguladas no relacionadas con la salud y oficios obligatorios como ingenieros profesionales, arquitectos, plomeros, electricistas, contadores, estilistas, maestros y educadores de la primera infancia.
El Proyecto de Ley 149, si se aprueba, se extenderá a todas las empresas reguladas a nivel provincial, que son la mayoría de las empresas en Ontario. Las nuevas disposiciones se enfocarían en la etapa de solicitud, para asegurar que los inmigrantes con credenciales y experiencia laboral extranjeras no sean descartados antes de la etapa de entrevista.
Un portavoz provincial le dijo a Global News que la ley sería aplicada por oficiales de estándares laborales (ESOs), quienes tendrán el poder de emitir una orden de cumplimiento si notan una referencia a “experiencia canadiense” en una oferta de trabajo.
Además, los solicitantes podrán hacer una queja con el Ministerio de Trabajo, Inmigración, Formación y Desarrollo de Habilidades si notan una violación.El proyecto de ley también requiere que las empresas revelen si están utilizando herramientas de software de inteligencia artificial (IA) para el reclutamiento. Se espera que la ley entre en vigencia en algún momento de la primera mitad de 2024.
Un portavoz provincial le dijo a Global News que la ley sería aplicada por oficiales de estándares laborales (ESOs), quienes tendrán el poder de emitir una orden de cumplimiento si notan una referencia a “experiencia canadiense” en una oferta de trabajo.
