Preguntas frecuentes: llegada a Canadá, cuarentena y pruebas obligatorias e información relacionada.

Llegada a Canadá y cuarentena obligatoria

1. ¿Cuáles son las nuevas reglas de cuarentena para los TFW que ingresan a Canadá?

• El gobierno avanzará con un enfoque doble de los requisitos de cuarentena para los TFW después del 21 de marzo de 2021, según su destino final.
• Los TFW asintomáticos podrán viajar directamente a su lugar de cuarentena después de someterse a una prueba de COVID-19 en el aeropuerto, siempre que viajen en transporte privado y estén acompañados solo por otras personas que viajaron con ellos a Canadá.
• Los TFW que necesitarán viajar por medios públicos a una ubicación secundaria al llegar a Canadá deberán permanecer en un Alojamiento Autorizado por el Gobierno (GAA) y esperar los resultados de su prueba COVID-19.
• Los trabajadores también recibirán apoyo a su llegada y durante su estadía en el hotel

2. ¿Qué documentación deben traer los TFW al viajar a Canadá?

• Al ingresar a Canadá, los TFW deben tener la siguiente documentación / información con ellos:

• Carta de presentación del puerto de entrada emitida por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá que demuestre que el trabajador fue aprobado para un permiso de trabajo. Este documento muestra que el trabajador puede viajar a Canadá durante las restricciones de viaje.
• Un pasaporte válido (y visa si corresponde)
• Se envió un recibo de ArriveCAN confirmando la información (captura de pantalla, correo electrónico o impresión)
• Dirección de la ubicación de la cuarentena (vivienda)
• Número de teléfono y dirección de correo electrónico para que los funcionarios canadienses puedan comunicarse con el trabajador.
• Información de contacto del empleador

3. ¿Cuál es el escenario para un TFW que llega a los principales aeropuertos actuales que reciben llegadas internacionales: Aeropuerto Internacional de Montreal-Trudeau, Aeropuerto Internacional de Toronto Pearson, Aeropuerto Internacional de Calgary o Aeropuerto Internacional de Vancouver?

• En cualquiera de estos 4 aeropuertos, el trabajador deberá realizar una prueba molecular de COVID-19 al llegar al aeropuerto, y más tarde en su período de cuarentena de 14 días mientras se encuentre en su sitio de cuarentena. Antes de salir del aeropuerto, el trabajador recibirá un kit de prueba de COVID-19 e instrucciones para realizar su prueba más adelante en el período obligatorio de cuarentena de 14 días.
• Los TFW con visas de trabajo en los sectores de agricultura, agroalimentación, pescado y mariscos pueden ir directamente a su lugar de cuarentena en lugar de una estadía de 3 noches en un Alojamiento Autorizado por el Gobierno (GAA) si viajan en transporte privado y solo están acompañados otros que viajaron con ellos a Canadá. Los empleadores continuarán facilitando el transporte seguro para que los trabajadores lleguen a su lugar de cuarentena, donde esperarán el resultado del día 1 de acuerdo con los requisitos de salud pública.
• Sin embargo, los TFW que necesiten viajar en medios de transporte público a una ubicación secundaria, por ejemplo, otra provincia, al llegar a Canadá deberán permanecer en un GAA hasta por 3 noches, mientras esperan los resultados de su COVID-19. prueba
• A través de nuevos acuerdos de financiación proporcionados por el Gobierno, las organizaciones de apoyo a los trabajadores migrantes estarán disponibles para apoyar a los trabajadores durante el proceso de llegada y durante su estancia. Esto incluiría brindar apoyo logístico a los TFW a través de la prueba COVID-19 a su llegada; dirigirlos a su transporte organizado por el empleador y apoyar a aquellos que necesitan estar en cuarentena durante 3 días a su llegada

4. ¿Qué se está haciendo para las provincias que no tienen uno de los aeropuertos designados para viajeros internacionales?

• Desde el 22 de febrero, Transport Canada ha dirigido los vuelos internacionales de pasajeros entrantes a uno de los cuatro aeropuertos designados para recibir tráfico internacional de pasajeros: Vancouver, Calgary, Toronto y Montreal.
• Tras las discusiones entre los departamentos del gobierno federal y las provincias, se ha llegado a un acuerdo para permitir un Protocolo de prueba alternativo (ATP) para los aeropuertos no designados para recibir vuelos chárter internacionales.
• Para que una provincia pueda tener vuelos chárter internacionales aterrizando en un aeropuerto no designado, primero debe presentar una carta firmada por el Director Médico de Salud de la provincia, confirmando su interés en obtener ATP.
• En la carta, la provincia debe confirmar y estar de acuerdo con lo siguiente:
  • Que sean capaces de administrar las pruebas del día 1 y del día 10. Esto incluye compartir los resultados de las pruebas con la Agencia de Salud Pública de Canadá y enviar muestras positivas al Laboratorio Nacional de Microbiología para su secuenciación (proceso para permitir el intercambio de datos actualmente en curso)
  • Que sean capaces de aislar a los trabajadores sintomáticos que esperan los resultados de las pruebas y que puedan aislar a los trabajadores que den positivo en un lugar de aislamiento adecuado.
  • Que se asegurarán de que el transporte privado al lugar de cuarentena cumpla con los requisitos de salud pública, incluidas las medidas adecuadas de prevención y control de infecciones.

5. ¿Significa esto que los trabajadores extranjeros temporales pueden aterrizar en cualquier aeropuerto siempre que la provincia pueda solicitar protocolos de prueba alternativos?

• No, no todos los aeropuertos tienen la capacidad o la infraestructura para realizar pruebas, distancia social segura o aislar suficientemente a los trabajadores.

6. ¿Qué provincias han expresado interés en seguir protocolos de prueba alternativos?

• Actualmente, las tres provincias marítimas han expresado interés en perseguir ATP. Se pondrá a disposición más información a medida que se establezcan los acuerdos.

7. ¿Qué orientación se dará a los empleadores?

• Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) está colaborando con los gobiernos provinciales para ayudar a garantizar que los empleadores tengan planes sólidos para poner en cuarentena y aislar a los trabajadores de forma segura antes de su llegada.
• Además del compromiso con las provincias, ESDC está aumentando sus esfuerzos de divulgación y educación a los empleadores sobre los requisitos de cuarentena y las mejores prácticas basadas en las últimas directrices de salud pública.
• ESDC también está trabajando para comunicar las pautas a los empleadores y a los organizadores de viajes de terceros para que puedan respaldar el cumplimiento y el uso de las mejores prácticas por parte de los trabajadores.

8. ¿Quién paga los costos asociados con los TFW que ingresan al país y viajan a su lugar de trabajo?

• El Gobierno tiene la intención de garantizar que los empleadores y los TFW no asuman costos adicionales asociados con el requisito de cuarentena de tres días en el punto de entrada. Los trabajadores también recibirán apoyo a su llegada y durante su estadía en el hotel.
• Cumplir con los requisitos de ingreso, incluido el costo de las pruebas previas a la salida, será responsabilidad del país de origen, el empleador y / o los TFW.
• En este momento, el Gobierno de Canadá proporcionará las pruebas a la llegada sin costo para el viajero.
• Los empleadores continuarán facilitando el transporte privado y controlado por infecciones de acuerdo con los requisitos existentes, que no han cambiado.
• Los costos adicionales en los que puedan incurrir los trabajadores por viajes domésticos adicionales también serán cubiertos por el empleador. En el caso de trabajadores contratados a través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP), este costo se comparte con el trabajador en base a los costos de vuelo predeterminados.

9. ¿Qué TFW seguirán estando exentos de la estadía de 3 noches en un hotel aprobado por el gobierno al aterrizar en Canadá?

• A partir del 21 de marzo de 2020, los TFW con visas de trabajo en los sectores de la agricultura, la agroalimentación, el pescado y el marisco seguirán estando exentos de una estancia de 3 noches en un Alojamiento Autorizado por el Gobierno (GAA) mientras esperan los resultados de su COVID. 19 resultados de la prueba, si son asintomáticos y no viajan por Canadá a través de medios de transporte públicos. Esto incluye las siguientes ocupaciones:

Agricultura primaria:

• 0821 – Gerentes en agricultura
• 0822 – Directores de horticultura
• 8252 – Contratistas de servicios agrícolas, supervisores agrícolas y trabajadores ganaderos especializados
• 8255 – Contratistas y supervisores, servicios de jardinería, mantenimiento de terrenos y horticultura
• 8431 – Trabajadores agrícolas en general
• 8432 – Trabajadores de viveros e invernaderos
• 8611 – Trabajadores de la cosecha

Otras ocupaciones agroalimentarias:

• 6331 – Carnicerías, cortadores de carne y pescaderías: venta al por menor y al por mayor
• 9461 – Control de procesos y operadores de máquinas, procesamiento de alimentos, bebidas y productos asociados
• 9462 – Carniceros y cortadores de carne industriales, preparadores de aves y trabajadores afines
• 9463 – Trabajadores de plantas de pescado y marisco
• 9617 – Trabajadores del procesamiento de alimentos, bebidas y productos asociados
• 9618 – Obreros en el procesamiento de pescado y marisco

10. ¿Por qué solo estas ocupaciones?

• Estos sectores se identificaron porque tienen un impacto directo para garantizar la cadena de suministro de alimentos y la seguridad alimentaria de Canadá.

11. ¿Cómo se administrará la prueba a los 10 días de cuarentena?

• Antes de salir del aeropuerto, los viajeros recibirán un kit de recolección de muestras en el hogar COVID-19 (kit de prueba) con instrucciones para realizar su prueba el día 10 durante su período de cuarentena obligatorio de 14 días.
• El Gobierno de Canadá ha introducido nuevos apoyos para los empleadores de trabajadores extranjeros temporales (TFW) en los sectores de la agricultura, la agroalimentación, el pescado y el marisco para apoyar la facilitación de la prueba COVID 19 del día 10.
• La organización que gestiona las pruebas COVID 19 del día 10 en Canadá ha introducido un nuevo centro de llamadas y un canal de correo electrónico para empleadores de TFW:  Switch Health .
• Switch Health puede ayudar directamente en la facilitación de la prueba COVID 19 del día 10 para TFW de una manera segura
• Al comunicarse con Switch Health directamente al 1-888-511-4501 o al enviar un correo electrónico a tfw-canada@switchhealth.ca, se les pedirá a los empleadores que proporcionen información específica sobre su organización para que la prueba COVID 19 del día 10 se pueda administrar de la mejor manera apoya a la organización y a sus trabajadores
• La siguiente información es importante:
  • Cuando se envían hisopos a Switch Health, deben etiquetarse de acuerdo con las instrucciones del kit de prueba.
  • Cada trabajador debe escribir su nombre en la etiqueta proporcionada y colocarlo en el tubo de ensayo, teniendo cuidado de no tapar el número de serie.
• Los empleadores también deben usar estos nuevos canales para comunicarse directamente con Switch Health si hay alguna inquietud sobre las pruebas COVID 19 pendientes del día 10 para TFW. Los TFW no pueden abandonar su lugar de cuarentena hasta que hayan completado su cuarentena completa de 14 días y hayan recibido un resultado negativo de la prueba del día 10.

12. Si el resultado de la prueba es negativo, antes del embarque y luego a la llegada, ¿sigue siendo necesaria la cuarentena de 14 días?

• Si. Un resultado negativo de la prueba de COVID-19 dentro de las 72 horas anteriores a la salida y al llegar a Canadá se suma al requisito de cuarentena de 14 días.

13. ¿Algún trabajador extranjero temporal está exento de los requisitos obligatorios de cuarentena del Director de Salud Pública (CPHO) de Canadá para todos los viajeros que ingresan a Canadá?

• De conformidad con una orden de emergencia en virtud de la Ley de cuarentena, la mayoría de los trabajadores extranjeros temporales deben estar en cuarentena durante 14 días tras su llegada inicial a Canadá.
• Sin embargo, existen exenciones de los requisitos de cuarentena para algunos grupos , siempre que no presenten síntomas de COVID-19. Estos incluyen personas que el Director de Salud Pública (CPHO) de Canadá considera que brindan un servicio esencial porque:
  • están realizando las entregas médicas necesarias de células, sangre y productos sanguíneos, tejidos, órganos u otras partes similares del cuerpo humano que salvan vidas, según se requiera para la atención del paciente
  • Trabajar en el sector del comercio y el transporte que sean importantes para el movimiento de mercancías y personas, incluidos los conductores de camiones, la tripulación de cualquier avión, tren o embarcación marítima, y ​​que crucen la frontera en el desempeño de sus funciones o con el propósito de cumplir con sus funciones.
    • Tenga en cuenta que, en este caso, el trabajador extranjero aún necesitaría estar en cuarentena durante 14 días después de la entrada inicial a Canadá, pero puede estar exento del requisito durante cualquier reingreso al país que corresponda con sus deberes laborales.
  • cruzar la frontera con regularidad para ir a trabajar, incluso en el sector de la salud o trabajadores de infraestructura crítica con el fin de cumplir con sus funciones; o
  • tienen que cruzar la frontera para proporcionar o recibir servicios esenciales, incluidos los servicios de emergencia y el personal que brinda servicios esenciales a los canadienses relacionados con el brote de COVID-19
• A cada llegada a los puertos de entrada canadienses, los viajeros deben seguir las instrucciones de un representante del gobierno de Canadá designado para administrar las Órdenes de Emergencia bajo la Ley de Cuarentena. Los representantes del gobierno de Canadá:
  • administrar las Órdenes de Emergencia para COVID-19 en nombre de la Agencia de Salud Pública de Canadá (PHAC)
  • determinar si el propósito de viaje de una persona para viajar a Canadá se encuentra dentro de la definición de las exenciones de las Órdenes de Emergencia
  • evaluar a los viajeros en busca de posibles riesgos para la salud pública, de acuerdo con su designación en virtud de la Ley de Cuarentena

Las personas exentas de los requisitos de cuarentena deben seguir los últimos requisitos de salud pública, incluido el uso de una máscara no médica y el distanciamiento físico.

14. ¿Cuáles son las designaciones de servicios esenciales por provincias y Public Safety Canada?

• Public Safety Canada ha desarrollado un conjunto de funciones consideradas esenciales en el contexto de la pandemia de COVID-19 para ayudar a las provincias / territorios, comunidades indígenas y municipios a proteger sus comunidades mientras mantienen el funcionamiento confiable de los servicios y funciones de infraestructura crítica para garantizar la salud, seguridad y bienestar económico de la población
• Además, muchas provincias / territorios han comunicado servicios esenciales dentro de sus jurisdicciones.
• Estas determinaciones no constituyen exenciones del requisito de cuarentena.

15. ¿Está obligado el empleador a pagar al trabajador durante el período de cuarentena? ¿Son los trabajadores elegibles para la prestación por enfermedad de recuperación de Canadá (CRSB) durante el período de cuarentena inicial?

• Los trabajadores extranjeros temporales no son elegibles para recibir el CRSB durante el período de cuarentena inicial al llegar a Canadá.  El empleador del trabajador extranjero temporal que debe aislarse o ponerse en cuarentena durante un período al ingresar a Canadá, debe proporcionar al trabajador un salario durante el período inicial de cuarentena / aislamiento por un mínimo de 30 horas por semana (mínimo 5 horas por trabajo día durante 6 días) a la tarifa de pago por hora especificada en la LMIA y / o la oferta de empleo. Esto también es coherente con la Política de autenticidad del programa TFW, que indica que las necesidades laborales razonables son una carga de trabajo de tiempo completo (por ejemplo, un mínimo de 30 horas por semana)
• El período de cuarentena inicial se aplica cada vez que un trabajador extranjero temporal ingresa a Canadá, incluso si regresa a su empleo, como después de unas vacaciones o una ausencia fuera del país. Por lo tanto, el empleador debe pagar el salario al trabajador por ese período y el trabajador no debe solicitar el CRSB.
• Si el período de cuarentena / aislamiento se extiende por cualquier motivo, el empleador debe seguir pagando a los trabajadores en consecuencia (por un mínimo de 5 horas por día o 30 horas por semana).
• Si un trabajador se enferma en cualquier momento después del período de cuarentena inicial, puede ser elegible para otros beneficios gubernamentales por enfermedad, como el Beneficio de Recuperación por Enfermedad de Canadá o el Beneficio de Enfermedad de EI. Para obtener más información, consulte la  Pregunta 4

16. ¿Cuál es el papel del empleador para garantizar que el trabajador tenga acceso a alimentos y medicamentos durante el período de cuarentena?

• Los empleadores no deben impedir o inhibir a los trabajadores de cumplir con sus obligaciones bajo la  Ley de Cuarentena de  ninguna manera.
• Las obligaciones de cuarentena requieren que los trabajadores vayan directamente a su lugar de residencia al llegar a Canadá, lo que incluye no detenerse para comprar alimentos o suministros. Los trabajadores tampoco pueden ir a las tiendas durante el período de cuarentena. Además, es posible que algunos trabajadores no tengan acceso a la entrega de alimentos debido a la ubicación de su alojamiento, acceso a Internet, tarjeta de crédito, etc.
• Por lo tanto, muchos trabajadores que ingresan a Canadá necesitarán ayuda para hacer arreglos de alimentos, medicinas y / o suministros básicos. Se espera que los empleadores faciliten esto según sea necesario, pero no se espera que paguen por ello. El empleador no debe negar la asistencia, si el trabajador extranjero necesita la asistencia del empleador para acceder a las necesidades de la vida. Esto incluye cuando la falta de dicha asistencia daría lugar a que el trabajador deba salir de la cuarentena para obtener alimentos y otros artículos básicos de supervivencia.
• Los costos de alimentos, medicamentos, suministros básicos u otras necesidades pueden ser pagados por el trabajador al momento de la entrega o mediante un plan de pago. Cualquier plan para cubrir los costos debe ser acordado mutuamente entre el empleado y el empleador, idealmente por escrito. Para los trabajadores bajo el Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales (SAWP), las disposiciones típicas de los contratos de trabajo permanecen vigentes que permiten a los trabajadores elegir cocinar sus propias comidas o hacer arreglos para que el empleador proporcione comidas a costo del trabajador.
• Se espera que los empleadores se aseguren de que los trabajadores extranjeros tengan acceso a lo esencial sin precios inflados ni recargos. Los alimentos proporcionados deben ser frescos, de buena calidad y responder a las solicitudes de los trabajadores.
• Evitar que los trabajadores accedan a alimentos u otras necesidades básicas podría considerarse como prevenir o inhibir a los trabajadores de cumplir con sus obligaciones bajo la Ley de Cuarentena y los empleadores que no cumplan con la ley podrían enfrentar multas de hasta $ 1 millón y una prohibición permanente del Programa TFW.

Requisitos sanitarios y orientación general

1. ¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores extranjeros temporales para prevenir la propagación del COVID-19?

• Los trabajadores extranjeros temporales son responsables de seguir todas las medidas de salud pública emitidas por las autoridades gubernamentales dentro de Canadá. La información más reciente, incluida la información de contacto de las autoridades sanitarias locales, está disponible en la página web COVID-19 del Gobierno de Canadá.
• Durante el período de cuarentena, esto incluye permanecer en su lugar de residencia y mantener un mínimo de 2 metros de distancia de otras personas. Después del período de cuarentena obligatorio, los trabajadores deben continuar practicando el distanciamiento físico. Considere el uso de una máscara o una cubierta facial cuando no puedan mantener una distancia física de 2 metros de los demás.
• Los trabajadores también deberían:
  • autocontrol de los síntomas,
  • permanecer en su lugar de residencia el mayor tiempo posible cuando no esté trabajando,
  • y seguir las instrucciones de su autoridad local de salud pública si se sienten enfermos
• Los trabajadores deben notificar a las personas clave si:
  • desarrollan, en cualquier momento, síntomas como tos, fiebre o dificultad para respirar
  • o creen que están expuestos a alguien que estaba enfermo con COVID-19. Esto incluye:
    • personal de la aerolínea y agentes fronterizos si viaja,
    • su empleador,
    • sus compañeros de cuarto
    • autoridades de salud pública si en su lugar de residencia o lugar de trabajo

2. Para los empleadores que deben proporcionar vivienda, ¿se aplican los requisitos de distancia física solo durante el período de cuarentena o durante todo el período de empleo del trabajador?

• Se requiere que los empleadores proporcionen una vivienda que garantice que los trabajadores permanezcan a 2 metros de distancia se aplica específicamente durante el período de cuarentena obligatorio
• Si una nueva persona ingresa en el mismo alojamiento donde otros trabajadores ya han comenzado la cuarentena, todos los trabajadores deberán reiniciar su período de cuarentena obligatorio. El empleador debe pagar a los trabajadores por la duración total de este período de cuarentena extendido.
• Se recomienda a los trabajadores que continúen practicando el distanciamiento social y los buenos hábitos de higiene más allá del período de dos semanas, en un esfuerzo por reducir la propagación del COVID-19. Vivienda proporcionada por el empleador que permita esto apoyaría los objetivos de salud pública

3. ¿Los trabajadores recibirán cobertura de atención médica mientras se encuentren en Canadá, incluso para problemas relacionados con COVID-19?

• Los trabajadores extranjeros temporales deben recibir una cobertura equivalente a la de otros residentes de Canadá. Para los trabajadores de las corrientes de agricultura primaria y de bajos salarios, incluido el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, si no se brinda atención médica provincial / territorial desde el primer día que el trabajador llega a Canadá, el empleador debe proporcionar un seguro médico privado equivalente hasta que el trabajador se convierte en elegible para el plan provincial / territorial
• En el contexto actual, es posible que algunas aseguradoras privadas ya no cubran los problemas relacionados con COVID-19. Algunas provincias están renunciando a los períodos de espera típicos para la cobertura provincial. El Gobierno de Canadá continúa evaluando la situación y trabajará con las provincias y otros socios para abordar las deficiencias. Mientras tanto, se siguen aplicando las obligaciones vigentes del empleador.

3. ¿Qué sucede si un trabajador se enferma con COVID-19?

• Si un trabajador se vuelve sintomático en cualquier momento, el empleador debe hacer arreglos de inmediato para que el trabajador esté completamente aislado de los demás y comunicarse con los funcionarios de salud pública locales.
• Si el trabajador se enferma durante el período de cuarentena inicial, el empleador deberá pagarle. Si un trabajador debe estar en cuarentena más tiempo que el período de aislamiento obligatorio inicial de 14 días porque el trabajador se volvió sintomático o estuvo expuesto a otra persona que presenta síntomas, o por cualquier otra razón, el empleador deberá pagarle al trabajador por la cuarentena extendida. período (un mínimo de 5 horas por día o 30 horas por semana laboral)
• Si, después del período de cuarentena inicial, el trabajador está enfermo o debe aislarse a sí mismo debido a COVID-19, puede tener derecho a una licencia por enfermedad remunerada o no, según su contrato de trabajo y las normas laborales federales, provinciales o territoriales pertinentes. . Esto podría incluir nuevas disposiciones en varias jurisdicciones para licencias con protección laboral debido a la pandemia de COVID-19.
• Los trabajadores que no pueden trabajar porque están enfermos o deben aislarse por sí mismos debido a COVID-19 pueden ser elegibles para el Beneficio de recuperación por enfermedad de Canadá (CRSB). Si un trabajador es elegible para el CRSB, puede recibir $ 500 ($ 450 después de la retención de impuestos) por un período de 1 semana. Si su situación continúa después de 1 semana, deberán presentar una solicitud nuevamente. Pueden postularse hasta un total de 2 semanas entre el 27 de septiembre de 2020 y el 25 de septiembre de 2021
• Los trabajadores que no pueden trabajar por razones médicas no relacionadas con COVID-19 también pueden ser elegibles para los beneficios del seguro de empleo por enfermedad. En ambos casos, los trabajadores extranjeros temporales están sujetos a los mismos criterios de elegibilidad que los canadienses y los residentes permanentes.

Cumplimiento e inspecciones

1.   ¿Cuáles son las sanciones para los trabajadores por no respetar los requisitos de cuarentena?

• Con la excepción de aquellos considerados exentos por el CPHO de Canadá (ver Pregunta 13 ), los trabajadores extranjeros temporales que ingresan a Canadá están sujetos a los requisitos de la Ley de Cuarentena , que incluye la cuarentena obligatoria. Se pueden imponer multas de hasta $ 750,000 contra un trabajador extranjero temporal que viole esta Orden.
• Una persona que cause un riesgo de muerte inminente o lesiones corporales graves a otra persona mientras contraviene intencional o imprudentemente la Ley de Cuarentena o las regulaciones asociadas podría ser responsable de una multa de hasta $ 1,000,000 o una pena de prisión de hasta tres años, o ambas
• Bajo las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados , los trabajadores que no hayan cumplido con una orden de aislamiento podrían ser declarados inadmisibles, emitir una orden de expulsión y se les prohibirá regresar a Canadá por un año.

2. ¿Cómo se calcularán las deducciones para los trabajadores del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP) durante el período de cuarentena?

• Durante el período de cuarentena, una semana consta de 6 días hábiles, con un mínimo de 5 horas diarias, y un día de descanso, que es el modelo que se utilizará para calcular las deducciones para los trabajadores del SAWP.

3. ¿Qué está haciendo para hacer que el empleador cumpla con los requisitos de salud y seguridad? ¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento del empleador?

• Los empleadores tienen un papel importante que desempeñar para ayudar a prevenir la introducción y propagación de COVID-19
• Las enmiendas a las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados entraron en vigencia el 20 de abril de 2020 y obligan a los empleadores de trabajadores extranjeros temporales a cumplir con requisitos adicionales, que incluyen:
  • Pagar a los trabajadores por el período inicial de cuarentena / aislamiento al ingresar a Canadá
  • No evitar que un trabajador cumpla con sus requisitos bajo las órdenes emitidas bajo la Ley de Cuarentena y / o la Ley de Emergencias , así como las leyes de salud pública provinciales / territoriales relacionadas con COVID-19, y
  • Requisitos adicionales para empleadores que brindan adaptaciones a los trabajadores
• Los empleadores están sujetos a inspección y aquellos que no cumplan con los requisitos podrían estar sujetos a multas de hasta $ 1 millón y la prohibición de contratar trabajadores extranjeros, dependiendo de la gravedad de la situación y el número de trabajadores afectados.

4. ¿Qué mecanismos existen para informar casos de incumplimiento a las autoridades gubernamentales?

• Se solicita a las personas que observen presuntas violaciones de la Ley de cuarentena por parte de cualquier persona, incluido un trabajador de cuarentena, que notifiquen a las autoridades locales.
• Las personas que observen una sospecha de contravención de las expectativas de los empleadores deben informar a través de la herramienta de denuncia de fraude en línea de ESDC , un proceso en línea seguro para enviar información que será revisada por los oficiales del programa y que tomarán las medidas necesarias
• Alternativamente, las personas pueden llamar a la línea gratuita de consejos confidenciales de Service Canada al 1-866-602-9448. Estas herramientas también se pueden utilizar para informar otros incidentes de incumplimiento de las reglas y requisitos del programa.

5. ¿Cómo se realizan las inspecciones durante COVID-19? 

• ESDC tiene la autoridad para inspeccionar a cualquier empleador cuando el departamento se entera de un peligro potencial o que la seguridad de los trabajadores está en riesgo, incluso durante el período de cuarentena obligatorio. Service Canada realizará inspecciones de cuarentena virtualmente por teléfono y video; sin embargo, las inspecciones en el sitio siguen siendo un mecanismo de integridad importante disponible para los agentes de Service Canada, particularmente si existen inquietudes graves o cuando la información proporcionada virtualmente se considera insuficiente
• Para una inspección de cuarentena, el investigador se comunicará con el empleador, por teléfono y correo electrónico, y proporcionará los detalles pertinentes sobre la inspección y los documentos requeridos. Una vez solicitados, los documentos deben proporcionarse al investigador dentro de las 48 horas.
• Es posible que se solicite a los empleadores un recorrido virtual por las instalaciones del empleado. Las entrevistas con empleadores y trabajadores se realizarán por teléfono o videoconferencia. Los investigadores deben ser informados antes de las entrevistas si se requieren servicios de interpretación.
• Al proporcionar fotos de alojamientos durante la cuarentena, Service Canada no aboga ni espera que los empleadores ingresen al espacio ocupado por los trabajadores en cuarentena. Se pueden tomar fotos desde fuera de la estructura y por los trabajadores cuando se requieran fotos dentro de los alojamientos. Service Canada recomienda que los empleadores tomen fotos de los alojamientos antes de la llegada de los trabajadores.
• Las fotografías deben mostrar claramente que los alojamientos cumplen con los requisitos reglamentarios. Por ejemplo, si se utilizan literas durante la cuarentena, la foto debe mostrar que las camas están separadas por dos metros y que solo se utiliza una litera.

6. ¿Cómo envía un empleador la información requerida a un investigador sobre la inspección?

• Para una inspección de cuarentena, el investigador se comunicará con el empleador, por teléfono y correo electrónico, y proporcionará los detalles pertinentes sobre la inspección y los documentos requeridos. Una vez solicitados, estos documentos deben proporcionarse en un plazo de 48 horas.
  • Los empleadores pueden enviar los documentos / información requeridos respondiendo directamente al investigador en su correo electrónico de Service Canada
• Existen consecuencias por el incumplimiento, incluidas las consecuencias por no presentar los documentos requeridos dentro del tiempo requerido o por no cooperar con la inspección.
• Los empleadores que no cumplan con los requisitos podrían estar sujetos a sanciones. Estos incluyen multas de hasta $ 1 millón y la prohibición permanente de contratar trabajadores extranjeros, dependiendo de la gravedad de la situación y el número de trabajadores afectados.
• Se anima a los empleadores a mantenerse informados sobre sus obligaciones en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.

7. ¿Puede un empleador evitar que un trabajador abandone su vivienda o lugar de trabajo?

• Limitar el movimiento de un TFW puede considerarse abuso bajo las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados y una violación de las condiciones del Programa TFW. Los ejemplos pueden incluir:
  • Imponer políticas o acuerdos, ya sean verbales o escritos, forzados o por mandato del empleador, que restrinjan la capacidad de un trabajador para dejar su vivienda o lugar de trabajo (incluidas situaciones en las que un trabajador puede sentirse obligado a aceptar y / o acatar una política o solicitud por miedo a represalias)
  • Confinar físicamente a un trabajador a su vivienda o lugar de trabajo sin una autoridad legal (como una orden emitida por el gobierno o la corte)

El Programa TFW no otorga a los empleadores el derecho a limitar la libre circulación de trabajadores, como el movimiento fuera de la propiedad