Programa piloto de proveedores de cuidado de niños en el hogar y programa piloto de trabajadores de apoyo a domicilio
El programa piloto para proveedores de cuidado infantil en el hogar y el programa piloto para trabajadores de apoyo a domicilio son 2 programas piloto económicos dirigidos a cuidadores extranjeros que:
- Tienen una oferta de trabajo o experiencia laboral canadiense en una ocupación de cuidador elegible
- Cumplen con los requisitos mínimos de educación y dominio del idioma
- Tienen la capacidad de establecerse económicamente en Canadá
- Tienen la intención de residir en una provincia o territorio que no sea Quebec
- Cumplen con el umbral mínimo de competencia lingüística establecido para esa ocupación
- Cuentan con el requisito mínimo de educación
También deben tener uno de los siguientes puntos:
- 2 años de experiencia laboral canadiense a tiempo completo en una ocupación elegible dentro de los 3 años anteriores
- Una oferta de trabajo válida de tiempo completo de un empleador canadiense en una ocupación de cuidador elegible
Elegibilidad para proceso
Todas las solicitudes de residencia permanente bajo los programas piloto de Proveedor de cuidado de niños en el hogar y Trabajador de apoyo a domicilio deben enviarse al Centro de procesamiento de casos en Edmonton (CPC-E), en Alberta.
Se procesará un máximo de 2,750 solicitudes completas por año en cada programa piloto, según lo autorizado por las Instrucciones Ministeriales. Las solicitudes deben presentarse de acuerdo con los requisitos especificados en la sección 10 de las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPR) y en el paquete de solicitud para que se consideren completas y elegibles para su procesamiento. Se procesarán todas las solicitudes completas recibidas antes de que expiren los programas pilotos.
Como funciona el proceso
Los solicitantes bajo los programas piloto de Proveedor de cuidado infantil a domicilio o Trabajador de apoyo a domicilio pueden presentar una solicitud con o sin 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible.
24 meses o más de experiencia laboral elegible
Un solicitante con 24 meses o más de experiencia laboral canadiense elegible debe cumplir con los siguientes criterios:
- Cumplir con los requisitos mínimos de idioma
- Cumplir con los requisitos mínimos de educación
- Cumplir con el requisito de experiencia laboral
- Ser admisible en Canadá
Menos de 24 meses de experiencia laboral elegible
Un solicitante con menos de 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible debe cumplir con los requisitos de elegibilidad y admisibilidad por adelantado.
Los solicitantes deben:
- Cumplir con los requisitos mínimos de idioma
- Cumplir con los requisitos mínimos de educación
- Tener una oferta de trabajo válida
- Ser capaz de realizar el trabajo
- Ser admisible en Canadá
Los oficiales evalúan a los solicitantes según estos criterios. Si el solicitante es elegible, la solicitud de residencia permanente se pone en espera y el solicitante recibe un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación. Los dependientes también son elegibles para acompañar al solicitante principal y pueden obtener permisos de trabajo o estudios abiertos. Al solicitar la residencia permanente a través de uno de estos programas piloto, los solicitantes deben presentar una solicitud de permiso de trabajo para ellos mismos y solicitudes de permisos de trabajo o estudio para los dependientes acompañantes junto con su solicitud de residencia permanente.
Una vez emitido un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación, el solicitante principal debe obtener 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible a tiempo completo. Para seguir siendo elegible en el programa, esto debe suceder dentro de los 3 años posteriores a la emisión de su permiso de trabajo abierto específico para la ocupación. Los solicitantes deben presentar prueba de haber obtenido esta experiencia laboral dentro de los 3 años posteriores a la emisión de su permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación.
Una vez recibida la prueba, la solicitud de residencia permanente se retira. Un oficial evaluará si el solicitante cumple con el requisito de experiencia laboral y se asegurará de que el solicitante aún sea admisible en Canadá.
Verificación de integridad al recibirlo
Las solicitudes deben tener el sello de fecha al recibirlas y verificar que estén completas en orden según la fecha de recepción.
Las solicitudes recibidas bajo los programas piloto de Proveedor de cuidado de niños en el hogar y Trabajador de apoyo a domicilio deben revisarse para verificar que estén completas de acuerdo con los requisitos especificados en la sección 10 de las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPR) y los requisitos del kit de solicitud vigentes en el momento de la recepción. Estos incluyen todos los siguientes:
- Un Formulario de solicitud genérico para Canadá [IMM 0008] firmado y completado, incluido el
- nombre
- fecha de nacimiento
- nacionalidad
- estado civil actual
- estado migratorio actual y el de todos los miembros de la familia (acompañantes o no)
- Los resultados de la prueba de competencia lingüística designada por el solicitante principal (que debe tener menos de 2 años en la fecha en que se recibe la solicitud)
- Evidencia de cualquiera de los siguientes:
- una credencial de educación postsecundaria (o superior) canadiense completada de un año
- una credencial educativa postsecundaria (o superior) extranjera completada de un año y su evaluación de equivalencia (informe de Evaluación de Credencial Educativa [ECA]) (que debe tener menos de 5 años en la fecha en que se recibe la solicitud) emitida por una organización o organismo profesional designado por el IRCC
- Un Anexo A – Antecedentes / Declaración [IMM 5669] firmado y debidamente completado para el solicitante principal y, si corresponde
- su cónyuge o pareja de hecho
- todos los hijos dependientes de 18 años o más incluidos en el IMM 0008
- Un formulario de horario específico del programa debidamente completado [IMM 0008 – Programa 19A proveedor de cuidado infantil en el hogar y trabajador de apoyo en el hogar (idioma y educación)] para el solicitante principal
- Un formulario de Información complementaria – Sus viajes debidamente completado y firmado [IMM 5562] para el solicitante principal
- Comprobante de pago de las tasas aplicables
- Identificación clara de la clase en la que se realiza la solicitud.
- Una declaración firmada en el sentido de que la información proporcionada es completa y exacta
- Cualquier documento, evidencia e información adicional requerida por la Ley de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPA) o IRPR
Si el solicitante presenta la solicitud con menos de 24 meses de experiencia laboral calificada, debe proporcionar
- Una oferta de trabajo válida de tiempo completo, utilizando el formulario Oferta de empleo para proveedores de cuidado infantil en el hogar y trabajadores de apoyo en el hogar.
- Evidencia de que el solicitante principal puede realizar el trabajo elegible
- Uno de los siguientes:
- una Solicitud de Permiso de Trabajo firmada y completada fuera de Canadá [IMM 1295]
- una solicitud para cambiar las condiciones, extender mi estadía o permanecer en Canadá como trabajador [IMM 5710]
Si el solicitante presenta la solicitud con al menos 24 meses de experiencia laboral calificada, debe proporcionar
- Un formulario de horario específico del programa debidamente completado (Anexo 19B, Proveedor de cuidado de niños en el hogar y trabajador de apoyo en el hogar (experiencia laboral) [IMM 0008]) para el solicitante principal
- Evidencia de que el solicitante principal ha acumulado experiencia laboral calificada en Canadá
Aplicaciones incompletas y aplicaciones que exceden el límite
Las solicitudes que estén incompletas o recibidas después de que se haya puesto en proceso el máximo de 2,750 solicitudes completas para cada clase se devolverán al solicitante junto con las tarifas de procesamiento.
Las solicitudes devueltas por estar incompletas no cuentan para el límite de admisión. Para las solicitudes incompletas, el centro de procesamiento de casos registrará en una nota del cliente en el Sistema global de administración de casos que se recibió una solicitud y se la devolvió al solicitante. El centro de procesamiento de casos no tomará ninguna otra medida a menos que se presente una solicitud completa, como se describe anteriormente.
La página de donde fue extraída esta finromación, proporciona instrucciones para procesar las solicitudes de permisos de trabajo en el Piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar (HCCPP) y el Trabajador piloto de apoyo en el hogar (HSWP) de residencia permanente.
Los requisitos para la residencia permanente se evalúan por adelantado para todos los solicitantes bajo los 2 nuevos pilotos de residencia permanente, la HCCPP (Clasificación Ocupacional Nacional [NOC] 4411) y HSWP (NOC 4412), excepto por los 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible, a menos que ya lo he adquirido.
Categorías de postulantes
Los solicitantes de los nuevos programas pilotos se dividen en 2 categorías, dependiendo de si cumplen o no con el requisito de elegibilidad para la experiencia laboral canadiense:
- La categoría A se define como un grupo de solicitantes (fuera o dentro de Canadá) que tienen de 0 a 23 meses de experiencia laboral canadiense elegible. Los solicitantes de la Categoría A deben solicitar un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación inicial al mismo tiempo que su solicitud de residencia permanente (APR). Si se cumplen todos los requisitos de residencia permanente, excepto la experiencia laboral, se emite un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación según NOC 4411 o NOC 4412 para permitir que los cuidadores vengan a Canadá como residentes temporales y adquieran los 24 meses de experiencia laboral dentro de los 3 años. El período de 3 años comienza el día en que se emite el permiso de trabajo.
- La categoría B se define como un grupo de solicitantes que ya han completado los 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible bajo NOC 4411 o NOC 4412 (la experiencia laboral combinada bajo los 2 NOC no se cuenta) al solicitar la residencia permanente bajo 1 de los 2 pilotos. . Los solicitantes de la categoría B no están obligados a solicitar un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación. En cambio, son elegibles para solicitar un permiso de trabajo abierto puente (BOWP) en cualquier momento (con o después de su presentación de APR). Sin embargo, su solicitud de permiso de trabajo no se procesa hasta que se toma una decisión de elegibilidad en su APR.
Nota: Un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación permite al solicitante trabajar para cualquier empleador, pero solo en la ocupación especificada en el permiso de trabajo.
Emisión del permiso de trabajo
Los solicitantes fuera de Canadá deben presentar una Solicitud de permiso de trabajo fuera de Canadá junto con su APR.
Los solicitantes que se encuentren en Canadá deben presentar una Solicitud para cambiar las condiciones, extender mi estadía o permanecer en Canadá como trabajador [IMM 5710] con su APR.
Los oficiales emiten el permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación después de la aprobación de la etapa 1 (evaluación previa positiva de residencia permanente) del APR. Si se toma una decisión negativa de la etapa 1, se rechaza la solicitud de permiso de trabajo y se reembolsan las tarifas de residencia temporal asociadas.
El permiso de trabajo abierto de ocupación restringida debe emitirse por 3 años a partir de la fecha en que se emite el permiso de trabajo en el puerto de entrada (POE) o en Canadá, independientemente de si el solicitante ya ha acumulado alguna experiencia laboral canadiense como cuidador bajo uno de los CON elegibles (4411 o 4412). El permiso de trabajo abierto debe restringirse a la ocupación bajo el NOC específico para el cual el solicitante ha presentado su APR.
Si el permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación se ha emitido por menos de 3 años debido a la validez del pasaporte, se puede otorgar una extensión por el período de elegibilidad restante. Por ejemplo, si el permiso de trabajo se ha emitido por 2 años, puede prorrogarse por un año.
Para alinearse con los objetivos de residencia permanente bajo el nuevo HCCPP y HSWP, la duración total del permiso de trabajo no debe exceder los 3 años.
El permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación se emite bajo la autoridad del párrafo 205 (a) de las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPR), ya que el trabajo de los cuidadores en el hogar juega un papel importante en el apoyo a las familias canadienses. Como ciudadanos extranjeros en transición a la residencia permanente, se espera que los solicitantes de cuidados bajo los nuevos programas piloto hagan contribuciones económicas y sociales significativas a la sociedad.
Codificación de permisos de trabajo
El permiso de trabajo está codificado de la siguiente manera:
- Código de exención LMIA: C90
- NOC: 4411 o 4412
- Ocupación prevista: NOC 4411 (HCCPP) o NOC 4412 (HSWP)
- Empleador: abierto
- Tipo de caja: 20
- Duración: 36 meses
- Código de programa especial: CARE4411 (Caregivers & fam-HCCP Pilot) o CARE4412 (Caregivers & fam-HSW Pilot)
Los oficiales deben incluir la siguiente condición en los comentarios del permiso de trabajo:
- No puede trabajar en la provincia de Quebec
Deben también incluir una de las siguientes condiciones:
- No puede funcionar en un campo fuera del HCCPP (NOC 4411)
- Puede que no funcione en un campo fuera del HSWP (NOC 4412)
Cónyuges o convivientes y dependientes
Cónyuges acompañantes y dependientes mayores de edadNota1son elegibles para un permiso de trabajo abierto (la misma validez que el solicitante principal de cuidador) bajo la autoridad del párrafo R205 (a) . Estos permisos están codificados de la siguiente manera:
- Código de exención LMIA: C91
- NOC: 9999
- Ocupación prevista: abierto
- Empleador: abierto
- Tipo de caja: 20
- Duración: 36 meses o hasta la expiración del pasaporte o documento de viaje, lo que ocurra primero
- Código de programa especial: CARE4411 (Caregivers & fam-HCCP Pilot) o CARE4412 (Caregivers & fam-HSW Pilot)
Los cónyuges y dependientes de los cuidadores son elegibles para solicitar un permiso de estudio abierto desde fuera de Canadá solo si el permiso de trabajo del cuidador ha sido aprobado por escrito antes de ingresar a Canadá.
Los cónyuges y dependientes de los cuidadores que se encuentran en Canadá con un permiso de trabajo válido pueden solicitar un permiso de estudio inicial o una extensión de permiso de estudio desde el interior de Canadá.
Los dependientes deben proporcionar una carta de aceptación a una institución de aprendizaje designada (DLI) con su solicitud de permiso de estudio. Los dependientes que solicitan estudiar en el nivel primario o secundario, cuya solicitud se incluye con la solicitud de permiso de trabajo del cuidador, están exentos del requisito de proporcionar una carta de aceptación con su solicitud.
La validez del permiso de estudio está vinculada a la validez del permiso de trabajo del cuidador o hasta la expiración del pasaporte o documento de viaje, lo que ocurra primero.
Los dependientes en edad preescolar deben solicitar una visa de residente temporal (TRV) o una autorización electrónica de viaje (eTA). En el puerto de entrada, el dependiente en edad preescolar debe estar autorizado a ingresar por el mismo período que el solicitante principal o hasta que expire el pasaporte o documento de viaje, lo que ocurra primero.
Nota: Para los cónyuges acompañantes y dependientes a quienes se les expide un permiso de estudio o una visa de residente temporal (TRV), los oficiales deben indicar el código de programa especial CARE4411 (Caregivers & fam-HCCP Pilot) o CARE4412 (Caregivers & fam-HSW Pilot) bajo el cual el cuidador está aplicando.
Evaluación de la solicitud frente a los criterios de selección
Esta sección contiene políticas, procedimientos y orientación utilizados por el personal de IRCC. Se publica en el sitio web del departamento como cortesía para las partes interesadas.
Los solicitantes deben ser evaluados según los criterios de selección de aprobación y reprobación a continuación, según la información y los documentos proporcionados en la solicitud. Los solicitantes deben cumplir con los siguientes criterios para ser aprobados:
Además, los solicitantes deben proporcionar prueba de cualquiera de los siguientes:
- Al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada
- Una oferta de trabajo y la capacidad para realizar el trabajo
Educación
El solicitante debe proporcionar evidencia de que tiene alguno de los siguientes elementos completados:
- Credencial de educación postsecundaria (o superior) canadiense de un año
- Credencial educativa extranjera y un informe de Evaluación de Credencial Educativa (ECA) emitido por una organización designada por el IRCC
Credenciales extranjeras
Para los solicitantes con una credencial educativa extranjera, el informe ECA debe
- Indicar que la credencial es equivalente a una credencial de educación postsecundaria (o superior) canadiense completada de un año
- Tener menos de 5 años en la fecha de recepción de la solicitud
- Han sido emitidos en o después de la fecha en que la organización ECA fue designada por el IRCC
El resultado de la evaluación indicado en el informe de la ECA es una prueba concluyente de que las credenciales educativas extranjeras completadas de un solicitante son equivalentes al menos a una credencial educativa postsecundaria canadiense completa de un año.
Las evaluaciones de equivalencia incluirán una evaluación por parte de la organización designada de la autenticidad de las credenciales educativas extranjeras completadas del solicitante.
Nota: Esta evaluación proporcionada por la organización designada no es prueba concluyente de la autenticidad de las credenciales educativas extranjeras. Si un oficial tiene inquietudes sobre la autenticidad de las credenciales educativas extranjeras de un solicitante, debe comunicar estas inquietudes al solicitante, brindarle la oportunidad de responder a esas inquietudes y proporcionar información o documentación adicional.
Experiencia laboral canadiense calificada
El solicitante será evaluado para calificar la experiencia laboral canadiense una vez que haya presentado prueba de este requisito. La evaluación se llevará a cabo por adelantado en su solicitud inicial de residente permanente o después de la emisión de un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación a través de uno de estos pilotos.
Solicitantes sin 24 meses de experiencia
Los solicitantes que sean elegibles, pero que no cuenten con los 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada en el momento de su solicitud de residencia permanente, recibirán un permiso de trabajo abierto específico para la ocupación. Dentro de los 36 meses posteriores a la emisión del permiso de trabajo abierto específico para la ocupación, el solicitante debe demostrar que ha obtenido al menos 24 meses de experiencia laboral autorizada a tiempo completo. Cualquier experiencia laboral calificada que se reclame debe haberse obtenido dentro de los 36 meses posteriores a la emisión del permiso de trabajo abierto específico para la ocupación.
Nota: Algunos solicitantes pueden tener algo, pero menos de 24 meses, de la experiencia laboral canadiense calificada cuando reciben un permiso de trabajo abierto específico para la ocupación. Pueden contar esta experiencia para el requisito de 24 meses, siempre que demuestren que los 24 meses de experiencia se adquirieron en los 36 meses anteriores a la presentación de su prueba de experiencia laboral.
Solicitantes con 24 meses de experiencia
Para los solicitantes con al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada en el momento de la solicitud, deberán enviar su prueba de experiencia laboral calificada por adelantado en su solicitud de residencia permanente. El solicitante debe demostrar que ha obtenido un total de al menos 24 meses de experiencia laboral autorizada a tiempo completo en Canadá, en los 36 meses anteriores al momento de la solicitud.
Trabajo calificado
El trabajo a tiempo completo significa al menos 30 horas de trabajo remunerado por semana. Para calificar, un solicitante debe haber obtenido experiencia laboral en una ocupación elegible enumerada en la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC):
- Los solicitantes piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar deben tener experiencia laboral calificada como proveedores de cuidado infantil en el hogar ( NOC 4411 ). Los solicitantes deben haber brindado cuidado en el hogar a niños menores de 18 años, ya sea en su propio hogar o en el hogar del empleador o del niño.
- Nota: Los padres de crianza temporal no son elegibles para presentar una solicitud bajo el programa piloto de proveedores de cuidado infantil en el hogar.
- Los solicitantes de Piloto de trabajadores de apoyo a domicilio deben tener experiencia laboral calificada como trabajadores de apoyo a domicilio y ocupaciones relacionadas ( NOC 4412 ).
- Nota: Entre las subocupaciones bajo NOC 4412, las amas de llaves y ocupaciones relacionadas no son elegibles para postularse bajo la clase de trabajador de apoyo a domicilio. El solicitante tiene la responsabilidad de convencer al oficial de que brindó predominantemente atención personal y servicios de apoyo de acuerdo con los deberes principales descritos en la descripción ocupacional del CON, siendo incidental cualquier desempeño de tareas domésticas de rutina, como lavar la ropa, lavar los platos, etc. a su función principal de brindar atención domiciliaria.
Nota: El 31 de enero de 2012, Employment and Social Development Canada (ESDC) y Statistics Canada reemplazaron la edición de 2006 del NOC por la edición de 2011. Las solicitudes recibidas bajo el programa piloto de proveedor de cuidado de niños en el hogar o el programa piloto de trabajador de apoyo a domicilio deben evaluarse con respecto a la edición 2011 del NOC . Esto significa que todos los solicitantes deben demostrar que cumplen con los requisitos especificados en la descripción ocupacional del NOC de 2011, independientemente de la codificación de su permiso de trabajo. Por ejemplo, un solicitante con un permiso de trabajo emitido bajo NOC 6474 de acuerdo con la edición de 2006 sería elegible para solicitar bajo el programa piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar, siempre que demuestre que cumple con los requisitos especificados en la descripción del NOC 4411 de 2011.
Para los períodos de experiencia laboral declarados en la solicitud, todos los solicitantes deben demostrar que realizaron las dos cosas siguientes:
- Las acciones identificadas en la declaración principal inicial de la descripción del NOC
- Un número sustancial de las funciones principales, incluidas todas las funciones esenciales, enumeradas en la descripción del NOC
- Nota: Esto significa que el solicitante realizó algunas o todas las tareas principales, incluidas todas las tareas que distinguen una ocupación en particular de cualquier otra. Los deberes que comienzan con «puede» en la descripción del NOC generalmente no se consideran deberes esenciales.
Interrupciones en la experiencia laboral
Los solicitantes no tienen que estar empleados en el momento de solicitar la residencia permanente a través del Programa piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar o el Programa piloto de trabajador de apoyo a domicilio.
La experiencia laboral canadiense no necesita ser continua para calificar, pero el período de 24 meses de empleo requerido no incluye
- Cualquier ausencia prolongada de Canadá (incluido el tiempo trabajado para un empleador fuera de Canadá)
- Periodos de desempleo
- Enfermedad prolongada
- Licencia parental
Un período razonable de vacaciones se contará para cumplir con el requisito de experiencia laboral. Por ejemplo, un período de 2 semanas de vacaciones pagadas dentro de un período determinado de 52 semanas en el que el solicitante estuvo involucrado en un trabajo calificado calificaría, ya sea que ese período de vacaciones se haya tomado en Canadá o fuera de Canadá.
Los períodos de trabajo por cuenta propia o los períodos de empleo durante los cuales el solicitante realizó un estudio a tiempo completo no se incluirán al calcular el período de experiencia laboral calificada.
Todos los solicitantes deben haber tenido el estatus de residente temporal durante el período de experiencia laboral adquirida en Canadá. Solo el trabajo autorizado se contará para el requisito de experiencia laboral. La experiencia laboral autorizada se puede adquirir bajo cualquier combinación de permisos de trabajo autorizados.
Solicitantes sin 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada
Los solicitantes que no tengan al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada también deben proporcionar prueba de lo siguiente:
Oferta de trabajo
Nota: Si el solicitante ha proporcionado prueba de al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible en su solicitud inicial, no se requiere una oferta de trabajo.
Cuando los solicitantes no tengan 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible en el momento de su solicitud inicial de residencia permanente, deben demostrar que han obtenido una oferta de trabajo que es
- De un solo empleador canadiense
- El empleador no puede ser una embajada, alta comisión o consulado en Canadá.
- El empleador puede comprender más de una persona (por ejemplo, el Sr. y la Sra. Smith), pero debe constituir un empleador simple (es decir, un solo número comercial de la CRA).
- Para un puesto fuera de la provincia de Quebec
- Para empleo a tiempo completo (tiempo completo significa al menos 30 horas de trabajo remunerado por semana)
- No estacional
- En una ocupación de proveedor de cuidado de niños en el hogar o trabajador de apoyo a domicilio
- Genuino y probable que sea válido cuando el solicitante obtenga el permiso de trabajo abierto inicial específico para la ocupación
La oferta de trabajo también debe describir el trabajo y las funciones que debe realizar el solicitante. Estos deberes deben alinearse con las acciones descritas en la declaración principal para la ocupación elegible, como se establece en las descripciones ocupacionales del CON.
Nota: Los deberes principales de la oferta de trabajo no pueden ser para ocupaciones de padres de crianza o de ama de llaves.
Evaluar si una oferta de trabajo es genuina
La prueba de que una oferta de trabajo es válida y genuina puede incluir, entre otros,
- Una necesidad genuina de un cuidador (por ejemplo, prueba de un niño en edad escolar o una persona con necesidades médicas en el hogar)
- El hecho de que el salario especificado en la oferta de trabajo esté alineado con el salario vigente en la provincia donde se realizará el trabajo
- El hecho de que el empleador tiene la capacidad financiera para pagar los salarios especificados en la oferta de trabajo
- En el caso de un arreglo de vivienda, el hecho de que se proporcionen adaptaciones razonables (por ejemplo, una habitación privada)
Para evaluar la validez de la oferta de trabajo, los oficiales pueden solicitar más información al empleador y utilizar la información proporcionada en la oferta de trabajo. Por ejemplo, los oficiales pueden evaluar si el empleador tiene la capacidad financiera para pagarle al cuidador el salario descrito en la oferta de trabajo o si existe una necesidad genuina de un cuidador examinando
- Información financiera proporcionada por el empleador
- El salario del cuidador
- La composición del hogar declarada en la oferta de trabajo
Habilidad para realizar el trabajo
Nota: Si el solicitante ha proporcionado prueba de al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible en su solicitud inicial, no es necesario que se evalúe su capacidad para realizar el trabajo.
Los solicitantes que no hayan obtenido al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada deben demostrar que pueden realizar el trabajo descrito en la declaración principal de la descripción ocupacional del CON.
- NOC 4411 si solicita el programa piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar
- NOC 4412 si solicita el programa piloto de trabajadores de apoyo a domicilio
El no hacerlo puede resultar en un rechazo.
Nota: Los padres de crianza temporal están excluidos de NOC 4411 y las amas de llaves están excluidas de NOC 4412.
Documentación de apoyo
Al evaluar la capacidad de un solicitante para realizar el trabajo, los oficiales pueden consultar la documentación de respaldo proporcionada en la solicitud. Esto puede incluir, pero no se limita a
- Prueba de experiencia laboral previa relevante (remunerada o no remunerada), por ejemplo:
- cartas de referencia del empleador
- Registros de empleo
- contratos de trabajo
- Talones de pago
- Copias de las credenciales educativas o de formación pertinentes, que pueden incluir diplomas o certificados
- Una copia del permiso de trabajo más reciente del solicitante en Canadá (si ha estado trabajando en Canadá)
Cuando un oficial tiene serias dudas con respecto a la capacidad de un solicitante para realizar el trabajo, el oficial debe seguir la equidad procesal .
Nota: Los solicitantes que presenten una solicitud con menos de 24 meses de experiencia laboral calificada y que hayan cumplido con los requisitos de elegibilidad relacionados con la educación, el idioma, la oferta de trabajo y la capacidad para realizar el trabajo deben ser evaluados para su admisibilidad antes de recibir un permiso de trabajo abierto específico para la ocupación. y ser evaluado por experiencia laboral calificada.
Fuente: Página oficial del gobierno de Canadá
