¿Qué puede hacer una persona que busca una oportunidad para convertirse en residente permanente? Ya en Canadá pero con permisos de trabajo que expiran, muchos residentes temporales enfrentan perspectivas limitadas para la residencia permanente bajo el sistema de puntuación del gobierno federal. Las clasificaciones se suponen que se basan en atributos personales como la edad, la educación y la competencia lingüística, que cuentan para puntos.
Pero desde que Ottawa comenzó a seleccionar candidatos de su lista de prioridades el verano pasado, muchos posibles candidatos con puntajes más altos están encontrando que las probabilidades están en su contra. La desesperación ha llevado a algunos a sobornar esencialmente para obtener ofertas de trabajo y así aumentar sus posibilidades.
“El abuso… de las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) ha estado sucediendo desde tiempos inmemoriales”, dijo Peter Veress, quien ha trabajado en la industria de consultoría de inmigración durante 27 años y está basado en Calgary. “Pero debido a los números masivos (de residentes temporales) de los que estamos hablando ahora, lo estoy escuchando más y más. Se ha vuelto más abierto porque la gente está más desesperada”.
En el corazón de las acusaciones de abuso está la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, un proceso de evaluación para verificar la necesidad de un empleador de contratar a un trabajador extranjero para llenar un puesto vacante. Una LMIA positiva es prueba de un empleo arreglado en una solicitud de inmigración, que vale entre 50 y 200 puntos adicionales para un candidato, dependiendo de la importancia del puesto de trabajo.
El mes pasado, al anunciar una reducción en el número de residentes temporales en Canadá para desacelerar el crecimiento poblacional del país en medio de una crisis de vivienda, el Ministro de Empleo, Randy Boissonnault, reconoció el problema y dijo que está comprometido a tomar medidas enérgicas contra el mal uso del programa de trabajadores extranjeros temporales. “No quiero que nadie publique un trabajo que luego se use para atraer a alguien aquí para tomar una EIML”, dijo Boissonnault. “Esto no es para lo que está diseñado. Si encontramos y localizamos a personas que están haciendo eso, entonces las autoridades se involucrarán”.
Esperando una oportunidad de residencia
Casi 212,000 candidatos en Canadá están esperando una oportunidad para la residencia permanente.
Durante la pandemia, el gobierno federal tomó una serie de decisiones políticas para relajar las reglas sobre estudiantes internacionales y trabajadores migrantes para aliviar las graves escaseces de mano de obra en todo el país para mantener abiertos los restaurantes y las cadenas de suministro en funcionamiento, mientras abría las puertas a ucranianos y afganos desplazados por razones humanitarias.
Como resultado, la población de residentes temporales se ha disparado de 1.4 millones hace dos años a los 2.5 millones actuales, con el 42 por ciento de ellos aquí con permisos de estudio, el 53 por ciento con permisos de trabajo y el cinco por ciento como solicitantes de asilo.
Sin embargo, sin una extensión adicional para los permisos de trabajo postgraduación de tiempo limitado de los estudiantes internacionales y el retroceso del programa de trabajadores extranjeros temporales, Veress estima que unos 600,000 de los residentes temporales están en el limbo, enfrentando la pérdida de estatus legal.
“Definitivamente hay algunos fallos en la política”, dijo. “El gobierno estaba bajo mucha presión para hacer algo y esto es lo mejor que se les ocurrió. Pero ahora tenemos las consecuencias no deseadas de tener un montón de gente en Canadá que no quiere irse a casa”.
El aumento de los titulares de permisos de trabajo también coincidió con los sorteos especiales de talento lanzados el pasado junio para dirigirse a candidatos de inmigración con habilidades en sectores particulares: atención médica; profesiones de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM); oficios, como carpinteros, plomeros y contratistas; transporte; y agricultura y agroalimentación. Atraer a inmigrantes francófonos fuera de Quebec también es una prioridad.
Bajo el sistema de Entrada Exprés que administra las solicitudes de inmigración calificada, una persona crea un perfil y tabula puntos para obtener una puntuación basada en atributos personales, en una escala de cero a 1,200 puntos. Los candidatos son clasificados y seleccionados por Inmigración a través de sorteos periódicos; cada sorteo tiene su propia puntuación de aprobación y solo aquellos por encima del corte son invitados a solicitar la residencia permanente. Los sorteos específicos del sector son una respuesta a las necesidades de Canadá para abordar las escaseces de mano de obra en ocupaciones específicas. Desde junio, se han realizado 22 de estos sorteos, y la marca de aprobación más baja fue de 354.
Mientras tanto, ha habido menos sorteos para aquellos que no encajan en los perfiles, empujando hacia arriba la puntuación requerida para todos los demás a un último corte en 549, que es inalcanzable para muchos graduados internacionales a pesar de un año de experiencia laboral canadiense. (La puntuación de aprobación para el sorteo francófono más reciente del 26 de marzo fue de solo 388 puntos).
Del total actual de 211,962 candidatos con un perfil en la plataforma de talentos, solo 13,144 o el seis por ciento de las personas tienen una puntuación superior a 500.
La historia de un estudiante muestra cómo incluso eso puede no ser suficiente.
‘Puedo ver esas puertas cerrándose’
Sahil Dhingra, quien ahora tiene un permiso de trabajo postgraduación, ha obtenido 501 puntos con su licenciatura en bioquímica de la Universidad de Delhi y un diploma postgrado de dos años en ciencia y tecnología de alimentos del Centennial College.
A pesar de sus tres años de experiencia a tiempo completo en un puesto de supervisión en la industria alimentaria, todavía está esperando su oportunidad después de invertir más de cinco años de su vida en este país.
“No me estoy haciendo más joven y puedo ver esas puertas cerrándose sobre mí”, dijo el joven de 29 años, que llegó desde India en 2018 y cuyo permiso de trabajo expira en abril de 2025 y no será extendido nuevamente. “Es muy frustrante”.
Aunque se ha hablado mucho sobre la compra de ofertas de trabajo entre estudiantes internacionales en grupos de redes sociales, Dhingra dijo que no está listo para gastar su dinero ganado con esfuerzo en posiciones frívolas o falsas para la residencia permanente, y tiene la esperanza de que el umbral de puntos de los sorteos generales de talento baje con el tiempo.
“No hay forma de que la puntuación de clasificación baje para estas personas, con su educación al máximo, con competencia lingüística en inglés al máximo”, dijo Pradeep Thankappan, consultor de inmigración con licencia en Brampton.
Los trabajos fraudulentos suelen involucrar a graduados internacionales, quienes buscan ofertas de trabajo de agentes y empleadores sin escrúpulos.
Mohamed Negmeldin, consultor de inmigración en Calgary, dice que agentes y empleadores sin escrúpulos anunciarían ofertas de trabajo en redes sociales como TikTok y YouTube para aprovecharse de trabajadores extranjeros vulnerables. Brandie Sunley
“De lo que estamos hablando es ilegal”, dijo Thankappan. “La gente vende las LMIA (ofertas de trabajo) por miles de dólares, dependiendo de la categoría del trabajo. Si estás viendo 50 puntos, entonces es tanto. Si estás viendo 200 puntos, sube hasta $50,000. Es bastante descarado”.
Mohamed Negmeldin, otro consultor, dijo que agentes y empleadores sin escrúpulos anunciarían estas ofertas de trabajo en redes sociales como TikTok y YouTube. Algunas posiciones pueden no existir, y el empleador o intermediario necesitaría crear nóminas fraudulentas. En otros casos, el buscador de trabajo debe soportar condiciones de trabajo explotadoras para asegurar una oferta de trabajo con LMIA.
Los funcionarios realizan auditorías y verificaciones de cumplimiento, pero Negmeldin dijo que se necesitaría un ejército para separar el trigo de la paja porque todavía hay 700,000 vacantes de trabajo en Canadá. Las ofertas de trabajo falsas provienen tanto de propietarios independientes de negocios franquiciados como de pequeñas empresas, pero tienden a gravitar hacia trabajos de baja cualificación porque estas posiciones no requieren calificaciones educativas específicas.
“El problema son los recursos. Tenemos un gran número de trabajadores extranjeros temporales en Canadá”, dijo Negmeldin, quien no ve que la venta de ofertas de trabajo desaparezca a menos que haya más vías de residencia permanente disponibles para residentes temporales ya en Canadá.
Advertencia sobre trabajadores temporales
El Ministro de Inmigración, Marc Miller, dijo que el departamento está revisando los programas existentes que traen trabajadores temporales, con la esperanza de alinear mejor los flujos con las necesidades del mercado laboral y erradicar los abusos en el sistema.
“Debemos asegurar vías sólidas hacia la residencia permanente para aquellos que desean hacer de Canadá su hogar a largo plazo, y evitar las trampas de una economía construida únicamente sobre trabajadores temporales”, dijo Miller en una conferencia de prensa recientemente.
“Como parte de nuestros esfuerzos para que los residentes temporales hagan la transición a la residencia permanente, tendremos más rondas de invitaciones domésticas para nosotros y pediremos a las provincias y territorios… que hagan lo mismo con sus asignaciones”.
Gabriela Ramo, presidenta de la sección de derecho de inmigración de la Asociación Canadiense de Abogados, dijo que eso es un buen comienzo, pero agregó que hay escasos detalles sobre cómo llegar allí y dijo que el gobierno debe consultar a expertos en políticas de inmigración.
“No sé cómo va a asegurar que aquellos que ya están en Canadá tengan la primera opción en la plataforma de Express Entry”, dijo Ramo. “El último sorteo (de Entrada Exprés) fue de algo de 520 puntos. No es fácil obtener ese tipo de puntuación.
“Es un problema complejo y por lo tanto las soluciones no pueden ser simples. Cuando la economía cambia, cuando hay problemas de vivienda y cosas por el estilo, la gente a menudo busca soluciones simples a problemas complejos. El ministro necesita ser muy intencionado sobre cómo se hacen las cosas”.
Canadá podría ver potencialmente un aumento en los solicitantes de asilo, la población indocumentada e incluso matrimonios fraudulentos si los migrantes temporales se encuentran excluidos de la residencia permanente, advirtió.
“¿Vamos a regularizar a tantos de ellos como residentes permanentes e inundar el sistema con personas que quizás no sean ideales para el mercado laboral?”, preguntó Veress. “¿Vamos a endurecer y comenzar (acciones de) ejecución de remociones? ¿Vamos a ver más de estas formas nefastas y creativas para que la gente intente trabajar el sistema y quedarse en Canadá? Probablemente”.
Fuente:https://www.thestar.com/news/canada/bribes-fake-jobs-and-the-desperate-situation-facing-canadas-temporary-residents/
