«Es probable que haya más canadienses abandonando la fuerza laboral que ingresando a ella en las próximas décadas a medida que crece la población de ancianos del país, según nuevos datos de Estadísticas Canadá. Los expertos dicen que esto no solo exacerbará la escasez de mano de obra existente, sino que podría resultar en salarios más altos para los empleados.
A noviembre de 2023, había aproximadamente 2.7 millones de canadienses de 15 a 24 años que dijeron estar empleados, en comparación con más de 4.4 millones de personas de 55 años o más que tenían un trabajo. Esto se basa en datos de la última encuesta de la fuerza laboral de Estadísticas Canadá, que también muestra una gran diferencia en la población total de canadienses de 15 a 24 años en comparación con los de 55 años o más, con 4.7 millones y 12.4 millones de personas, respectivamente.
«Esto significa que hay potencialmente más personas preparadas para dejar la fuerza laboral debido a la jubilación de las que hay entrantes para reemplazar a estos trabajadores», se lee en una nota preparada por Jane Badets, asesora senior en Environics Analytics, una empresa de servicios analíticos y de marketing propiedad de Bell Canadá.
Esto se produce en medio de nuevas estadísticas de Environics Analytics que muestran que se proyecta que la población de ancianos de Canadá supere los 11 millones para 2043. Los datos, basados en un análisis especial para CTV News, pintan a la población de ancianos como el grupo de edad de más rápido crecimiento en el país. ESCASEZ DE MANO DE OBRA VINCULADA A UNA POBLACIÓN ENVEJECIENTE: EXPERTOS.
Canadá ya enfrenta escasez de mano de obra en varios sectores, en gran parte debido a la población envejecida del país, dijo Stephen Tapp, economista jefe de la Cámara de Comercio de Canadá. En los próximos años, más canadienses nacidos entre 1946 y 1964, también conocidos como la generación de los baby boomers, entrarán en sus años de ancianidad y probablemente se jubilarán.
Sin un aumento en el número de jóvenes canadienses que ingresan a la fuerza laboral, las brechas laborales existentes solo se harán más grandes, dijo Tapp. «(Estamos) en un mundo más escaso de mano de obra», Tapp le dijo a CTVNews.ca en una entrevista telefónica. «Las cosas se están poniendo más ajustadas y más difíciles… Se pondrá peor en los próximos 10 a 15 años». Negocios de todos los tamaños y en todas las industrias se han quejado de la escasez de mano de obra durante meses, con expertos diciendo que la fuerza laboral envejecida de Canadá está entre los factores culpables.
Estas escaseces podrían llevar a una reducción en la entrada de mano de obra así como en el crecimiento económico, muestra un estudio reciente. Realizado por la Corporación RAND, una organización de investigación con sede en Estados Unidos, el estudio publicado en 2016 y revisado en 2022 muestra un vínculo entre una fuerza laboral envejecida y el rendimiento económico nacional. Mirando los datos de EE.UU., los investigadores descubrieron que con cada aumento del 10 por ciento en la fracción de la población de 60 años o más, el PIB per cápita disminuyó en un 5.5 por ciento.
«Nuestra estimación implica que el envejecimiento de la población redujo la tasa de crecimiento en el PIB per cápita en 0.3 puntos porcentuales por año durante 1980 (a) 2010», se lee en el documento. Un estudio publicado en agosto por el Fraser Institute, un grupo de reflexión conservador, llegó a una conclusión similar. Los investigadores determinaron que cada aumento del 10 por ciento en la población de ancianos está vinculado a una ligera disminución en la tasa de crecimiento real del PIB per cápita.
«Este resultado implica que, en dólares de 2021, el PIB per cápita de Canadá será menor en $4,300 (por persona) para 2043 bajo el escenario de proyección de población de envejecimiento lento de Estadísticas Canadá y en $11,200 bajo su escenario de envejecimiento rápido», se lee en un comunicado de prensa emitido a principios de este año. Un informe publicado por el gobierno federal en 2018 ya indicaba que Canadá estaba viendo «proporcionalmente menos jóvenes ingresando a la fuerza laboral para reemplazar el número creciente de individuos mayores que se jubilan».
A esto se suma lo que se espera sea un aumento en el número de canadienses que se jubilan año tras año. Un análisis de los datos de la encuesta de la fuerza laboral por el Centro Canadiense de Alternativas de Políticas (CCPA), de tendencia izquierdista, reveló que 73,000 personas más se jubilaron en el año que terminó en agosto de 2022 en comparación con el año anterior.
SECTOR DE LA SALUD, CONSTRUCCIÓN NECESITARÁN MÁS TRABAJADORES
Algunos sectores pueden esperar ver mayores escaseces de mano de obra que otros, dijo Tapp. En medio de una falta de enfermeras y médicos, es probable que el sector de la salud en Canadá continúe enfrentando escasez de mano de obra a medida que la demanda de servicios aumente con una población envejecida, dijo Ted McDonald, profesor de ciencias políticas en la Universidad de New Brunswick. «Esas escaseces de mano de obra tienen implicaciones directas en los resultados para los pacientes, así como en la economía en general», dijo McDonald a CTVNews.ca en una entrevista telefónica.
El cuidado de la salud está entre los sectores industriales que actualmente están viendo algunas de las tasas más altas de vacantes de empleo, según los datos más recientemente disponibles de Estadísticas Canadá. En todas las industrias, la tasa de vacantes de empleo fue del 3.9 por ciento a septiembre, pero dentro del sector de salud y asistencia social, esa tasa fue del 5.6 por ciento. Otros sectores con tasas de vacantes de empleo por encima de la marca del cuatro por ciento incluyen la construcción, y el alojamiento y los servicios de alimentos, con 4.7 y 6.2 por ciento, respectivamente.
Sectores como el transporte también probablemente experimentarán condiciones más ajustadas del mercado laboral en los años venideros, ya que tienen un número mayor de trabajadores mayores, según una nota de investigación producida por Environics Analytics. La proporción de trabajadores mayores a jóvenes varía según la ocupación, según los últimos datos del censo de 2021.
Los trabajadores jóvenes incluyen empleados de 25 a 34 años, mientras que los trabajadores mayores incluyen a aquellos de 55 años en adelante. Ejemplos de algunas de las ocupaciones que tienen más trabajadores mayores que jóvenes. Ratio de trabajadores mayores a jóvenes, ocupaciones seleccionadas en Canadá (2021) Un gráfico de barras que muestra la proporción de trabajadores mayores (55+) a trabajadores jóvenes (25-34) para ocupaciones seleccionadas en Canadá. Conserjes, cuidadores y limpiadores de alta resistencia 4.24 Conductores de taxi y limusina y chóferes 4.15 Gerentes senior (sector público y privado) 4.13 Conductores de autobús, operadores de metro y otros operadores de tránsito 4.12 Gerentes en agricultura 3.71 Profesores universitarios y conferenciantes 3.66 Trabajadores de mantenimiento general de edificios y superintendentes de edificios 3.41 Técnicos contables y contadores 2.67 Instructores universitarios y de otras instituciones vocacionales 2.59 Administradores de propiedades 2.47 Gerentes de operación y mantenimiento de instalaciones 2.45 Todas las ocupaciones 1.07 Gráfico: CTVNews.ca Fuente: Estadísticas CanadáObtén los datosCreado con Datawrapper. Incluyen conductores de autobús y otros operadores de tránsito. En estas ocupaciones, el número de empleados mayores es más de cuatro veces superior al número de empleados jóvenes. Alternativamente, la tasa de empleo entre los canadienses de 25 a 54 años nacidos en Canadá desde 2010 hasta 2021 ha visto un aumento del dos por ciento, según datos de Estadísticas Canadá.
A medida que más empleados mayores de Canadá salen de la fuerza laboral, transferir su conocimiento a los trabajadores más jóvenes puede convertirse en un desafío, dijo Tapp. Como resultado, proporcionar una formación adecuada será clave, dijo. Esto no solo incluye capacitar adecuadamente a los nuevos empleados, sino también ofrecer capacitación técnica a los empleados mayores que puedan optar por seguir trabajando más allá de los 65 años. Algunos de estos trabajadores pueden necesitar ser capacitados sobre cómo usar nuevas herramientas o tecnología para realizar tareas antiguas, dijo.
«Si tenemos personas mayores permaneciendo en la fuerza laboral por más tiempo, van a necesitar mantenerse actualizados en sus conjuntos de habilidades y ser capacitados con más frecuencia de lo que habrían sido antes», dijo.
LOS SALARIOS VERÁN UN AUMENTO: EXPERTO
Aunque el camino por delante puede presentar desafíos para los empleadores que enfrentan un mercado cada vez más ajustado, las condiciones pueden ser beneficiosas para los trabajadores, dijo Tapp. Con más canadienses esperados para dejar la fuerza laboral que entrar en ella, los lugares de trabajo pueden tener dificultades para obtener y retener empleados. Como incentivo al contratar, es más probable que ofrezcan tasas de salarios aumentadas para llenar los vacíos dentro de su fuerza laboral, dijo.
«En cualquier tipo de mercado donde haya menos trabajadores… el mercado va a tener que pagarles más y sus salarios van a aumentar para atraerlos», dijo. «Es una buena noticia si lo ves desde la perspectiva de un hogar… El equilibrio de poder realmente ha cambiado».
Tapp dijo que espera ver un aumento en los salarios de más del dos por ciento cada año para tener en cuenta la inflación anual.
Otra tendencia que McDonald espera ver emerger es un auge continuo en el uso de la tecnología de inteligencia artificial. Las dificultades para asegurar mano de obra probablemente impulsarán a más empresas a explorar formas de automatizar procesos, dijo, lo que puede permitirles contratar a menos personas.
«Buscas formas alternativas de continuar operando», dijo McDonald.
ALGUNOS RETRASAN LA JUBILACIÓN PARA SEGUIR TRABAJANDO
Mientras que la fuerza laboral de Canadá puede estar envejeciendo, algunos empleados continúan trabajando por más tiempo, muestran los datos. En 2022, casi un millón de canadienses trabajaban a la edad de 65 años o más, lo que representa el cinco por ciento de la fuerza laboral total en Canadá ese año, según datos de Estadísticas Canadá.
Además, la edad promedio de jubilación en Canadá ha ido aumentando constantemente durante las últimas dos décadas. En 2022, la edad promedio de jubilación fue de 64.6 años. Esto es aproximadamente cuatro años mayor que la edad promedio reportada en 1998, que fue de 60.9. Edad promedio de jubilación en Canadá (1998–2022) Un gráfico de líneas que muestra la edad promedio de jubilación en Canadá, 1998–2022. 2000 2005 2010 2015 2020 58 60 62 64 66 Edad promedio de jubilación Gráfico: CTVNews.caFuente: Estadísticas Canadá Obtén los datos Creado con Datawrapper.
CTVNews.ca escuchó a varios canadienses que dijeron estar considerando retrasar su jubilación en un esfuerzo por ahorrar más dinero: Anita Newson es una de ellas. Viviendo en Halifax, la mujer de 60 años dijo que planea retrasar su jubilación «indefinidamente» debido al elevado costo de vida.
«Esperaba pagar algunas deudas y jubilarme este año, pero eso no sucedió y estoy en realidad más endeudada», escribió en un correo electrónico a CTVNews.ca. «Puede que nunca me jubile.»
En cambio, Newson dijo que planea trabajar tanto tiempo como su salud se lo permita. En respuesta al aumento en el costo de los gastos diarios, Newson dijo que ha comenzado a reducir el gasto en cumpleaños y festividades, así como en comer en restaurantes y visitar cines.
«Se está volviendo más aterrador pensar en cómo me mantendré cuando y si me jubile», escribió. «Soy inquilina y el alquiler sube cada año, las pensiones no.»
Newson dijo que solo espera que su pensión pueda cubrir sus pagos mensuales de alquiler, dejándola sin otra opción que seguir trabajando para cubrir otros gastos como alimentos.
Stewart Turnbull se encuentra en una situación similar. El hombre de 56 años, que vive en Victoria, Columbia Británica, es dueño de una casa unifamiliar y trabaja a tiempo completo como gerente de servicio al cliente. Al jubilarse, planeaba vender su casa y comprar una propiedad más pequeña más lejos del centro de la ciudad, dijo.
Sin embargo, cuando su acuerdo hipotecario de tres años se renovó en marzo, el aumento en las tasas de interés incrementó sus pagos en unos $900 por mes, dijo.
Turnbull y su pareja recientemente pusieron su casa en venta, pero no están seguros de si recibirán suficiente dinero para comprar una nueva casa y jubilarse cómodamente a los 65 años. Sin mucho dinero acumulado en ahorros, Turnbull dijo que no está convencido de que su pensión será suficiente para cubrir los gastos diarios si dejara de trabajar.
«Estamos tratando de aprovechar cualquier patrimonio que tengamos en esta casa en una especie de misión de rescate después de que las tasas de interés aniquilaran cualquier dinero extra que teníamos a nivel mensual», dijo en una entrevista telefónica a CTVNews.ca. «Esperaba que valiera lo suficiente como para que pudiéramos jubilarnos, pero no estoy 100 por ciento seguro de que eso vaya a suceder». En cambio, Turnbull no está planificando para la jubilación y anticipa que tendrá que seguir trabajando más allá de los 65 años para seguir costeando sus gastos diarios. También ha realizado algunos cambios de estilo de vida en los últimos meses para ajustarse al elevado costo de vida. Esto incluye colgar su ropa para secarla con el fin de reducir su factura de electricidad, y rebajar su factura de teléfono móvil para que los pagos mensuales sean menos costosos, dijo.
«Me ha quedado claro que la jubilación ya no es una opción», escribió en un correo electrónico a CTVNews.ca.
Los resultados de la encuesta nacional de la fuerza laboral publicados en agosto muestran que muchos trabajadores canadienses retrasarían su jubilación si se les diera la opción de trabajar menos horas sin afectar su pensión. Además, los empleados de 65 años o más han estado constituyendo una proporción mayor de la población trabajadora total en Canadá en los últimos años, muestran los datos.
En 2010, los ancianos empleados constituían el tres por ciento de la fuerza laboral total, según Estadísticas Canadá. Avanzando hasta 2022, y los ancianos trabajadores representaron el cinco por ciento de todos los canadienses empleados ese año. Ancianos empleados como porcentaje de la población trabajadora (2010–2022) Un gráfico de barras que muestra el porcentaje de trabajadores canadienses de 65 años o más. 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0% 2010 2015 2020 2.9%3.1%3.3%3.6%3.8%3.9%4.1%4.3%4.4%4.7%4.7%4.7%5.0% Gráfico: CTVNews.caFuente: Estadísticas CanadáObtén los datosCreado con Datawrapper. Pero según Tapp, esto podría deberse al creciente número de ancianos en Canadá en lugar de un cambio en los patrones de jubilación.
¿QUÉ PAPEL JUEGA LA INMIGRACIÓN?
Para llenar las brechas existentes en la fuerza laboral del país a lo largo de los años, el gobierno federal parece estar confiando en la inmigración, dijo McDonald.
Durante la última década, la proporción de trabajadores inmigrantes nuevos y recientes creció más rápidamente en los servicios de alojamiento y alimentación, así como en el transporte y almacenamiento, según datos del censo de 2021 de Estadísticas Canadá. Otros sectores que vieron niveles relativamente altos de trabajadores inmigrantes incluyen la manufactura y los servicios de salud.
Muchos de los nuevos inmigrantes de Canadá son trabajadores calificados que solicitan la residencia permanente a través del programa de Entrada Exprés. Utilizando un sistema de clasificación integral, se otorgan puntos a los solicitantes basados en su edad, dominio del idioma, nivel de educación y experiencia laboral, y aquellos con los puntajes más altos son admitidos. En un esfuerzo por abordar las escaseces del mercado laboral, se anunció recientemente que el programa priorizaría habilidades y experiencia laboral en campos como la atención médica, STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), oficios, transporte y agricultura.
En un anuncio reciente, el ministro de Inmigración de Canadá también compartió planes del gobierno federal para aumentar las metas de residentes permanentes a 485,000 en 2024 y 500,000 en 2025 antes de mantener este número estable en medio millón de residentes permanentes en 2026.
Pero hasta qué punto estas políticas ayudarán a fortalecer la fuerza laboral del país aún está por verse, dijo McDonald.
